Waar heb je recht op tijdens ziekte? Mag je werkgever salaris inhouden, of juist niet? En voor welke levensgebeurtenissen mag je nu precies verlof opnemen?
Als je door ziekte niet kunt werken, is dat een vervelende situatie. Vooral omdat je gezondheid je in de steek laat. Zeker als het wat langer duurt. Ondanks je ziekte heb je verplichtingen richting je werkgever. Maar je hebt ook rechten. En ook je werkgever heeft rechten én plichten. Het is belangrijk om hiervan op de hoogte te zijn. In onze 'Werk & ziekte' brochure vind je hierover alle informatie. Je krijgt van week tot week uitleg over de regels, tips en andere hulpmiddelen, zowel voor als je werkt met een vast als een tijdelijk dienstverband.
Ben jij ziek? Geef dit dan tijdig door aan je werkgever. Kijk welke regels er gelden voor ziekte in jouw bedrijfsreglement. Is deze er niet, dan gelden de regels uit Bijlage 3 van de cao horeca. Je werkgever is verantwoordelijk voor het regelen van vervanging.
Val je onder de cao horeca? Dan mag je werkgever één wachtdag van je loon inhouden per keer dat je ziek bent. In plaats van het in rekening brengen van een wachtdag mag je werkgever er ook voor kiezen om een bovenwettelijke vakantiedag af te schrijven.
Volgens de cao horeca ontvang je de eerste 52 weken 95% van je brutoloon. Gedurende de daaropvolgende 52 weken ontvang je 75% van je brutoloon.
Ben je langer ziek? Dan zal de Arbodienst of de bedrijfsarts controle en begeleiding uitvoeren op een zodanige manier dat jouw re-integratie zo goed mogelijk verloopt. Ben je het niet eens met een beslissing van de Arbodienst dan kun je een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen). Aan het deskundigenoordeel zijn wel kosten verbonden. Samen met je werkgever kom je tot een plan van aanpak om op een goede manier te re-integreren. In onze 'Werk & ziekte' brochure vind je alle informatie over dit onderwerp. Je kunt ook gebruik maken van de tijdbalkformulieren waarmee je het verloop van het verzuim en van de re-integratie-inspanningen kunt bijhouden.
Wil je meer informatie over een (her)beoordeling op basis van de Wet WIA of wil je ondersteuning in de voorbereiding bij een (her)beoordeling? Onze REI/WIA-begeleiders kunnen je hierbij helpen. Neem contact op met ons Contactcenter.
Wat moet je doen als je ziek wordt op vakantie? En mag je op vakantie als je ziek bent? In beide gevallen moet je in ieder geval je werkgever op de hoogte stellen. Als je op vakantie bent en je wordt ziek, moet je je ziekmelden bij je werkgever. We raden je altijd aan om de ziekmelding ook schriftelijk te bevestigen. Ook als je ziek bent, mag je op vakantie. Dit moet je vooraf wel overleggen met je werkgever en eventueel de bedrijfsarts.
Als je zwanger bent of onlangs ouder geworden bent krijg je ook te maken met diverse vormen van verlof waar je recht op hebt zoals zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, kraamverlof en ouderschapsverlof. In onze 'Zwangerschap' brochure en op de website van de Rijksoverheid vind je alle informatie hierover en het antwoord op de meest gestelde vragen.
Als partner heb je na de geboorte van je kind ook recht op verlof. De officiële term hiervoor is het geboorteverlof. De duur van het geboorteverlof is gelijk aan eenmaal het aantal werkuren per week. Geboorteverlof is 100% doorbetaald. Dit verlof moet je wel opnemen in de eerste 4 weken na de geboorte van het kind. Daarna heb je nog recht op 5 weken (5x het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof. Dit verlof moet opgenomen worden binnen 6 maanden na de geboorte van het kind en wordt voor 70% doorbetaald (tot 70% van het maximum dagloon) door het UWV. Wel moet je eerst het geboorteverlof van 5 dagen opgenomen hebben.
Per 1 augustus 2022 is er een toevoeging gedaan van 9 weken betaald ouderschapsverlof. Dit verlof moet binnen eén jaar na de geboorte van het kind opgenomen worden. Hiervoor geldt ook een uitkering van het UWV, voorwaarde is wel dat eerst minimaal eén week geboorteverlof is opgenomen.
Meer informatie?
Download en bekijk onze brochure 'Zwangerschap'. Hierin vind je alle informatie over zwangerschap en antwoord op vragen zoals: Waar loop je dan allemaal tegenaan? Waar moet je rekening meehouden, wat mag je vragen, en waar heb je recht op?
Zorgverlof kun je opnemen om zorg te verlenen voor bijvoorbeeld een thuiswonend ziek (pleeg)kind, partner of een naast familielid. Per periode van 12 maanden kan er maximaal twee weken (betaald) kortdurend zorgverlof opgenomen worden.
Kortdurend en langdurend zorgverlof
Kortdurend zorgverlof is bedoeld om enkele dagen noodzakelijke zorg aan de zieke te geven. Je werkgever betaalt minstens 70% van het loon door. Voorwaarde is dat de zieke verzorging nodig heeft. En jij bent gezien de omstandigheden van het geval de enige die de zieke zorg kan geven. Kan iemand anders de verzorging op zich nemen? Dan heb je geen recht op kortdurend zorgverlof. Voor iemand die bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, kun je meestal geen kortdurend zorgverlof opnemen. Want de zieke krijgt al verzorging.
Als je langere tijd voor een zieke naaste moet zorgen, kun je langdurend zorgverlof opnemen. Voorwaarde is dat de verzorging noodzakelijk is en dat jij de enige bent die deze zorg kan geven. Je werkgever kan dit verlof alleen weigeren als het bedrijf door het verlof ernstige problemen ondervindt. Je wordt tijdens dit verlof niet doorbetaald. Langdurend zorgverlof moet schriftelijk twee weken voor aanvang bij de werkgever worden aangevraagd. Op de website van de Rijksoverheid vind je hierover alle informatie.
In geval van buitengewoon verlof krijg je vrij met behoud van loon zonder dat je daarvoor vakantiedagen hoeft op te nemen. Buitengewoon verlof geldt volgens de cao horeca voor de volgende omstandigheden:
Heb jij een afspraak bij de dokter of tandarts? Plan dit dan zoveel mogelijk buiten je werktijd om. Lukt dat niet, dan kun je een schriftelijke aanvraag doen bije werkgevers of je recht hebt op kort verzuim verlof. Voorwaarde is wel dat de afspraak bij dokter of tandarts redelijkerwijs niet buiten werktijd te plannen was.
Ben je ziek en ga je naar de dokter? Meld je dan ziek zodat je met uitzondering van je eerste ziektedag recht hebt op behoud van loon.
BezoekadresVeluwezoom 5
1327 AA Almere
Naar de uitgebreide
contactpagina
Inloggen Mijn FNV Horeca
