Samen met werkgevers hebben we een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao horeca. Inmiddels kan iedere horecamedewerkers hierover hun stem uitbrengen. Ik ontvang signalen van medewerkers dat er onduidelijkheid is over de bovenschaligheid. En daarmee direct ook de vraag of er wel een recht bestaat op een loonsverhoging? In deze blog probeer ik iets meer duidelijkheid hierover te geven.
Laat ik maar gelijk duidelijk zijn:
Een grote groep medewerkers die nu bovenschalig is, zal dat straks niet meer zijn.
Het feit dat je op dit moment bovenschalig bent, betekent niet dat je dat na 1 januari 2024 ook nog bent. Aan de functiegroepen II en hoger wordt een stijgingspercentage gekoppeld, waarmee de basislonen en tussenliggende periodieken worden opgehoogd. De eindlonen van deze functiegroepen worden gesteld op het bedrag dat 2% boven de laatste periodiek ligt. De eindlonen stijgen dus harder dan de basislonen.
Om te kunnen beoordelen of je ook na 1 januari 2024 bovenschalig bent is het van belang om je huidige salaris te vergelijken met het nieuwe loongebouw per 1 januari 2024.
De aan de functiegroepen gekoppelde stijgingspercentages zijn:
| Functiegroep | Stijgingspercentage |
| II | 9,5% |
| III | 10,5% |
| IV | 12% |
| V | 12% |
| VI | 9% |
| VII - XI | 8% |
Volg onderstaand stappenplan om te bepalen of en op welke loonsverhoging jij kunt rekenen:
Je bent in dienst gekomen vóór 1 januari 2023:
De uitkomst van dit stappenplan is jouw nieuwe salaris per 1 januari 2024. Heb je nog vragen of kom je er toch niet helemaal uit? Neem dan eenvoudig contact met ons op of meld je eenvoudig aan voor onze digitale informatiebijeenkomst op woensdag 13 december van 15.30-17.00 uur of 20.00-21.30 uur.
Groet,
Edwin Vlek
Bestuurder FNV Horeca
*Een loonstijging door een jaarlijkse periodiek of de cao-verhoging per 1 januari 2023 mogen niet verrekend worden.
BezoekadresVeluwezoom 5
1327 AA Almere
Naar de uitgebreide
contactpagina
Inloggen Mijn FNV Horeca
