Vakbonden FNV Catering, CNV en De Unie en werkgeversorganisatie Veneca en VOCC zijn verheugd te kunnen melden dat er een onderhandelingsresultaat is bereikt over een nieuwe cao catering/hospitality per 1 april 2024. Onze cao-commissie, actieve leden die meepraten, meedenken en meebeslissen over de cao, heeft al een positief advies gegeven en nu ben jij aan zet. Ook jouw stem is belangrijk. Laat ons weten of je vindt dat wij het onderhandelingsresultaat moeten ondertekenen.
Erik Hallingse, zat als lid van FNV Catering ook aan tafel tijdens de onderhandelingen voor het inflight deel van de cao: “We hebben een historisch akkoord voor de inflight bereikt en het is nu aan jullie om hierover je stem uit te brengen.”
Onderhandelingsresultaten voor inflight medewerkers
De reiskosten worden per 1 april 2024 verhoogd van €0,19 per km naar €0,21 per km.
De cao heeft een looptijd vanaf 1 april 2024 tot en met 31 december 2025 (21 maanden).
In totaal zal je t.a.v. je loon eind 2023 een verhoging ontvangen van in totaal over twee betalingsmomenten +€375 en daar bovenop in percentages samen 3,5%. Dit betekent concreet een loonsverhoging in totaal tussen de
9,04% en 15,6%
per 1 april 2024 en
12,47% en 21,49%
per 1 januari 2025. Door deze centen en procenten afspraak krijgt iedereen dezelfde verhogingen, maar door de combinatie krijgen medewerkers in de lagere loonschalen (veel) hogere procentuele verhogingen van hun salaris. Dit vinden wij een eerlijke verdeling.
In de nieuwe
loontabellen voor de inflight
zie je wat dit voor jou betekent. In de loontabel kun je zien wat de uiteindelijke hoogte van de fulltime lonen bij een 100% dienstverband zijn en wat de effecten in procentuele verhogingen en de verschillen in euro's zijn.
Peter Stoute, zat als lid van FNV Catering ook aan tafel tijdens de onderhandelingen: “Vele onderhandelingsronden hebben uiteindelijk geleid naar een resultaat waar iedereen in de sector lang op zat te wachten. Wellicht niet de beoogde uitkomst, maar wel één waar iedereen er financieel flink op vooruit gaat.”
Onderhandelingsresultaten voor deel A en deel B
De reiskosten worden per 1 april 2024 worden verhoogd met €0,04 ct.
De cao heeft een looptijd vanaf 1 april 2024 tot en met 31 december 2025 (21 maanden).
Deel A blijft behouden en er blijft keuzevrijheid voor deel A en deel B. Deze keuze is wel vereenvoudigd:
- je gaat er gegarandeerd niet op achteruit wanneer je overstapt naar deel B
- er zijn nieuwe oplossingen om vrij te kunnen roosteren in hele dagen
- je kunt kiezen tussen het generatiepact en seniorendagen
- je krijg je de hoogste fiscale reiskostenvergoeding wanneer je overstapt naar deel B.
De afgesproken loonsverhogingen zijn nog nooit zo hoog geweest. Dit is begrijpelijk, gezien de hoge inflatie. In de nieuwe afspraken zijn de verhogingen voor collega's in de laagste loonschalen iets hoger dan voor die de hoogste loonschalen. De omvang van de loonsverhoging is per functiegroep verschillend. De bedragen in het loongebouw worden met 8 tot 12% verhoogd. Bekijk in de nieuwe loontabellen wat dit voor jou betekent.
De stagevergoeding is verhoogd naar €350 en de jeugdschalen zijn nu 10% hoger dan die in de horeca.
Ook zijn er afspraken gemaakt voor een betere werk-privébalans in deel B.
Was je op 1 januari 2024 in deel A of deel B in dienst, dan ontvang je in oktober 2024 een eenmalige bruto uitkering van € 250,- als je op 1 oktober 2024 nog in dienst bent van de werkgever (naar rato dienstverband). De eenmalige uitkering is niet van toepassing op medewerkers die de loonsverhoging vanuit de cao horeca op 1 januari 2024 al hebben ontvangen.
Vanaf 1 januari 2025 worden alle loonsverhogingen die in de cao horeca worden afgesproken evenredig toegepast op de feitelijke lonen van medewerkers in deel A en B (voor inflight gelden andere loonafspraken voor 2025).
Voor inflightmedewerkers gelden andere afspraken vanwege afwijkende omstandigheden en werkzaamheden.
