Onlangs hebben wij met de werkgevers een eerste gesprek gevoerd over de langetermijnafspraken. Dit zijn de afspraken die we gemaakt hebben tijdens laatste cao-onderhandelingen. Twee punten zijn aan bod gekomen. Samen zullen we uit het eerste punt komen: het terugbrengen van het aantal arbeidsovereenkomsten van zes naar drie. Helaas lijkt het tweede punt, de aanpak van de jeugdlonen, voor werkgevers een afspraak te zijn die ze niet kunnen nakomen.
Dit is natuurlijk een teleurstellend resultaat. De jeugdige horecawerknemer blijft beoordeeld op zijn leeftijd en niet op het werk dat hij verricht. Deze vorm van leeftijdsdiscriminatie blijft zo bestaan en dat is oneerlijk, onrechtvaardig en onacceptabel!
Een herziening van de jeugdlonen is al in veel sectoren in Nederland gaande. Ook op Europees niveau staat het minimum jeugdloon ter discussie en is zelfs in veel landen al niet meer van toepassing. De horeca gaat dus achterlopen. Vanaf 2012 dreigt er namelijk een serieus tekort aan werknemers op de arbeidsmarkt. Er lijkt bij sommige horecawerkgevers een gebrek te bestaan aan langetermijnvisie op de arbeidsmarkt. Met het aanhouden van het minimum jeugdloon zal de horeca de slag om de jeugd gaan verliezen.
Ik begrijp niet dat de werkgevers doodleuk zeggen dat ze deze afspraak niet na kunnen komen zonder een alternatief aan te bieden. Terwijl deze afspraak is gemaakt tijdens de cao-onderhandelingen tussen de werknemers en werkgevers.
Wat vind jij van deze ontwikkeling? Laat het mij weten als je hier ook een mening over hebt!
BezoekadresVeluwezoom 5
1327 AA Almere
Naar de uitgebreide
contactpagina
Inloggen Mijn FNV Horeca
