Wettelijk Minimum Jeugdloon: niet meer van deze tijd!
Vr 20 Aug 2010
Milen 
Het wettelijk minimumloon is een belangrijk recht in werkend Nederland. Het stelt namelijk dat je werk in ieder geval moet leiden tot voldoende inkomen. Je moet hiervoor wel 23 jaar of ouder zijn, anders heb je dit recht niet. In Nederland is het namelijk in de wet bepaald dat jongeren minder verdienen dan mensen van 23 jaar en ouder, ook al doen ze precies hetzelfde werk. Dat is raar, maar waar!
Ben je 18 jaar en werk je fulltime in de horeca, dan krijg je betaald volgens het Wettelijk Minimum JeugdLoon (WMJL). Dit betekent dat je per uur €3,91 bruto verdient. Bij een fulltime dienstverband verdien je dan een salaris van €695,84 bruto per maand. Hiervan moet je je huur, je eten, je telefoon en je avondje uit betalen. Mij lijkt dat een onmogelijke opgave!
Naast de discussie of je kunt rondkomen met €695,84 bruto per maand, word je als 18-jarige al wel volledig ingezet op jouw werk: je schenkt (sterke) drank, tapt bier, je moet omgaan met lastige gasten, rekent af en werkt met scherpe messen in de keuken. Je doet al het werk wat er van je verwacht wordt.
Met 18 jaar mag je alles, want voor de wet ben je volwassen: je mag wel stemmen en autorijden, maar voor een volwaardig loon ben je nog te jong! De enige reden dat je minder betaalt krijgt dan je collega van 23 jaar, is je jongere leeftijd. Dit lijkt niet logisch, omdat ongelijkheid op basis van leeftijd, ras of geslacht niet is geoorloofd. Toch mag dit leeftijdsonderscheid wel als het gericht is op het bevorderen van de arbeidsparticipatie van een bepaalde leeftijdscategorie. Met andere woorden: als de jeugd aan meer banen wordt geholpen kan het wettelijk minimumloon gehanteerd worden. Volgens mij is deze wetgeving onterecht en is die het waard om eens van dichterbij te bekijken!
Bovenstaande redenering stamt uit de jaren ’80 van de vorige eeuw. In die tijd bestond er grote werkloosheid onder jongeren en het wettelijk minimum jeugdloon werd drastisch verlaagd om het aantrekkelijk te maken om jongeren aan te nemen. Deze maatregel is echter nooit afgeschaft. De hevige jeugd werkloosheid is sinds de jaren ’80 afgenomen, maar het WMJL is sindsdien ook niet meer verhoogd.
Ik denk dat het Wettelijk Minimum JeugdLoon niet meer van deze tijd is en drastisch aan vernieuwing toe is. De komende twee jaar gaan wij om de tafel met werkgevers om het WMJL eens nader te bekijken. Mijn vermoeden is dat dit lastige gesprekken zullen worden, want werkgevers willen natuurlijk geen kostenverzwaring…
Meng je ook in de discussie en laat me weten wat JIJ eigenlijk vindt!
Gerelateerde artikelen
Blijf op de hoogte
Ontvang blog updates
via RSS 
12 Reacties
ik vind dat we als horeca mensen sowieso wel eens meer mogen krijgen. er word een maximale inzet verwacht tegen een minimale vergoeding, en dan moeten we ook nog blijven lachen.
Ik vind dat minium jeugdloon ontzetting laag. Ik ben nu net afgestudeerd als kok, maar óók dan al verdien je vet weinig. Maar wél 60-70 uur per week werken he? Dagen van 11-12 uur zijn regelmatig. Overuren worden zelden( nooit dus..) uitbetaald. Tijd voor tijd wordt ook niet altijd nageleeft. Je moet knallen! Elke dag weer! van gemiddeld 11 ’s ochtends tot over middernacht. Je hebt geen sociaal leven. Weinig vrije tijd.. En dat alles voor die luttle euro’s.
maar begrijp me niet verkeerd mensen. Ik vind kok zijn het leukste beroep dat er bestaat en ben echt dol enthousiast. Ik vind het positief dat er meer (goede) kook programma’s op tv zijn zodat mensen meer inzien dat horeca, zowel keuken als bediening gewoon een zwaar beroep is. Maar buiten al mijn enthousiasme, leuke ervaringen in de horeca, allle leermomenten, vind ik echt het jeugdloon veeeel te laag…
Én als je dan zo’n laag loon uitbetaald, wees dan zo eerlijk om overuren OOK mee te rekeningen!
ik vind dat de loonen wel wat om hoog kan wan bij mij op het werk verdien volgens mij gevoel tewijnig en van jaar terug dan ik wat meer verdinden dan een die 2 jaar ouder dan mij was en we werkte net zo lang bij het bedrijf mc ik vind dat ze daar keer alles moeten uit zoeken en ze zeggen tegen ons wij niet vallen onder de cso van de horeca maar toe moets ik vrij hebben om dat mijn oma was overleden toen kreeg ik wel de papieren van de cso van de horeca ondre me neus ze liegen gewoon tegen me en in de kontrakten zettze zel een uur loon in niet wat standart van cso is en elke maan word ik paar uuren te wijnig in gerostert en wel konstant aan me uuren zitten gr
Ik ben het helemaal met je eens! Ik was als 19 jarige al HBO Hotel & Eventmanagement afgestudeerd, ging werken en kreeg na lang onderhandelen en discussie voeren over het minimumjeugdloon, uiteindelijk als 20 jarige betaald! Terwijl mijn collega van 24 veel meer kreeg (>25%) en toch echt minder werk verzette en uiteindelijk werd haar contract ook niet verlengd maar die van mij wel! Nu ben ik 20 en word wel als 21 jarige uitbetaald maar nog steeds vind ik het belachelijk dat als je hetzelfde werk als iemand, of zelfs meetbaar beter doet, dat je vanwege je leeftijd dat minder loon ontvangt. En dan het argument; ‘iemand die ouder is heeft meer levenservaring’ blijven aanvoeren. Nou geloof me, dat valt in mijn geval heel erg mee; ik heb misschien nog wel meer levenservaring!
En inderdaad, het probleem met overuren is ook heel herkenbaar.. samen met het minimum jeugdloon een doorn in mijn oog in de cao’s!
Heel veel succes, ik hoop dat het lukt om te veranderen! Helaas is het dan voor mij al te laat want dan ben ik ondertussen zelf al 23
Bedankt voor de reacties, goed om te horen wat jullie ervan denken, want reken maar dat ik dat meeneem in de gesprekken met de werkgevers over het WMJL.
Het blijkt overduidelijk dat als je zelf WMLJ betaalt krijgt, je hier vraagtekens bij zet!? Immers: je doet hetzelfde werk als je oudere collega, misschien wel beter, maar krijgt minder?
@D. En iemand die 21 is meer levenservaring heeft dan iemand van 19? Is een argument wat moeilijk standhoudt. Immers met zo’n kleine verschil in leeftijd kan het goed zijn dat je als 19jarige veel meer hebt meegemaakt, zoals je zelf ook al zegt. Kortom dat is echt niet te zeggen en vast te stellen inderdaad.
@ Robinn_dj4life en @D
Het moet zeer frustrerend zijn dat jij je overuren niet krijgt uitbetaald; je werkt toch niet voor niks. Overuren dienen altijd gecompenseerd te worden in tijd, dan wel geld. Zorg daarom ervoor dat je altijd bijhoudt in je agenda hoeveel je hebt gewerkt ten opzichte van je gekregen rooster, op deze manier kan je je werkgever met duidelijke uren laten zien waar en wanneer je hebt overgewerkt. Mocht je er nu niet uitkomen, dan kan je VIC bellen via het ledennummer 0900 - 202 23 23 (€ 0,20/min) of niet-ledennummer 0900 - 239 10 00 (€ 0,50/min) zodat we je verder kunnen helpen. Kijk ook even op: http://www.fnvhoreca.nl/535/Overuren.html
@ MJ en @P.claassen
In gesprekken met werknemers uit de horeca hoor ik vaak hoe leuk ze het vak vinden, maar tegelijkertijd hoor ik ook erg vaak dat jullie vinden dat het zo weinig betaald? En hoe dat toch kan? Is dit alleen een gevoel? Want laten we eerlijk zijn: we willen allemaal wel meer verdienen! Of is dit gevoel waarheid? En krijg je in de horeca gewoon minder dan in andere branches? Houd de blogs in de gaten, want hier kom ik in de nabije toekomst op terug. Ondertussen hoor ik natuurlijk graag wat je ervan denkt?
@Milen.
Is gewoon hard werken de horeca doe het nu al 15 jaar ofzo. Maar vind het wel leuk.
Toch merk ik dat ik ouder word en dat dagen van 14 uur en weken van 50 tot 60 uur mij op gaan spelen. Toen ik laatst fnv belde met dit verhaal werd mij gezegd tja het is wel horeca moet je wel een beetje flexibel zijn… Terwijl ik contract heb voor 38 uur.
Vaak zijn dingen in de horeca gewoon, maar als je in een andere branche werk dat denken ze dat je gek ben.
@Richard: Totaal begrijpelijk dat je naarmate de jaren verstrijken niet meer 14 of 15 uur op je benen kan staan week in week uit. Ik bedoel; als we jong zijn is niks te gek, maar -gelukkig misschien wel- is dit niet tot aan je pensioen vol te houden en heb je uiteindelijk behoefte een meer balans in je leven.
Tuurlijk is het zo dat je in de horeca wel eens over moet werken, maar standaard dagen van 14 of 15 uur staan wij als FNV Horeca niet achter.
Elke werkgever heeft zich te houden aan de arbeidstijden wet. Klik op deze link voor meer info: http://www.fnvbondgenoten.nl/werk_en_inkomen/dossiers/arbeidstijden/artikelen/arbeidstijdenwet_en_arbeidstijdenbesluit/
Indien je zoveel overuren maakt is het wel zaak dit met je werkgever te bespreken. Mocht je hulp hierbij nodig hebben laat het ons toch nog een keer weten, zodat wij je kunnen helpen indien nodig.
@Milen
Leuk om mn eigen stukje terug te lezen in het FNV horeca blad!
En ja, de horeca blijft een vreemde branche om in te werken, je moet er van houden. Dat is nou net mijn probleem
ik hou er teveel van om me er op een gegeven moment nog TE druk over te maken.
Meest killing opmerking ooit (als je denkt een goede band met een van je directieleden te hebben): heb je het zwart op wit? (als je een mondelinge overeenkomst hebt over het uitbetalen van je overuren).
Achja, weer wat van geleerd
Mag ik je trouwens wat vragen Milen?
Als in je contract staat dat je je overuren niet mee mag nemen (staat in mn nieuwe contract ivm het gene wat ik vorig jaar dus heb meegemaakt) is dit dan geldig? Of te wel, mogen ze dat er zomaar in zetten?
Hoor graag van je!
Groetjes Deborah
@ Deborah Goed te zien dat je zo positief bent en blijft over de horeca en bepaalde tegenslagen/opmerkingen opvat als leermoment. Aangaande je vraag heb ik eens nagevraagd bij onze jurist Arjen, en hij stuurde mij het volgende antwoord op jouw laatste vraag:
Als de werkgever zo graag wil vastleggen dat er geen overuren meegenomen mogen worden naar een volgend kalenderjaar, van mij mag hij. De werkgever handelt dan wel in strijd met de cao-bepalingen.Ik ga er hierbij wel vanuit dat de cao horeca van toepassing is.
In artikel 8 lid 2 van de cao horeca is aangegeven dat overuren aan het eind van het kalenderjaar berekend moeten worden. In de volgende 13 weken, dat zijn dan de eerste 13 weken van het nieuwe jaar, moeten deze uren in vrije tijd gecompenseerd worden. In de cao is niet aangegeven dat per individuele overeenkomst mag worden afgeweken van de cao-bepaling inzake overwerkvergoeding.
Het deel van de arbeidsovereenkomst waarin is aangegeven dat overuren niet naar een volgend kalenderjaar mogen worden meegenomen is naar mijn mening vernietigbaar. De overuren moeten hoe dan ook gecompenseerd worden, hetzij in vrije tij, hetzij in geld.
Succes!
Ben nu 57
advies aan de jonkies van een oude rot.
zoek wat anders!!!
@Milen n.a.v. nieuwsbrief per e-mail van de FNV:
Wat belachelijk dat de werkgevers er nu op terugkomen! Echt schande!
het jongerennetwerk van de FNV is sinds een jaar bezig met een campagne ter afschaffing van het jeugdloon. Wij willen dat mensen van 18 jaar een volwassen salaris krijgen!
Check http://www.gewoonmeerloon.nl en teken de petitie!
Geef een reactie