Wettelijk Minimum Jeugdloon: niet meer van deze tijd!

20-08-2010

Het wettelijk minimumloon is een belangrijk recht in werkend Nederland. Het stelt namelijk dat je werk in ieder geval moet leiden tot voldoende inkomen. Je moet hiervoor wel 23 jaar of ouder zijn, anders heb je dit recht niet.  In Nederland is het namelijk in de wet bepaald dat jongeren minder verdienen dan mensen van 23 jaar en ouder, ook al doen ze precies hetzelfde werk. Dat is raar, maar waar!

Ben je 18 jaar en werk je fulltime in de horeca, dan krijg je betaald volgens het Wettelijk Minimum JeugdLoon (WMJL). Dit betekent dat je per uur €3,91 bruto verdient. Bij een fulltime dienstverband verdien je dan een salaris van €695,84 bruto per maand. Hiervan moet je je huur, je eten, je telefoon en je avondje uit betalen. Mij lijkt dat een onmogelijke opgave!

Naast de discussie of je kunt rondkomen met €695,84 bruto per maand,  word je als 18-jarige al wel volledig ingezet op jouw werk: je schenkt (sterke) drank, tapt bier, je moet omgaan met lastige gasten, rekent af en werkt met scherpe messen in de keuken. Je doet al het werk wat er van je verwacht wordt.

Met 18 jaar mag je alles, want voor de wet ben je volwassen: je mag wel stemmen en autorijden, maar voor een volwaardig loon ben je nog te jong! De enige reden dat je minder betaalt krijgt dan je collega van 23 jaar, is je jongere leeftijd. Dit lijkt niet logisch, omdat ongelijkheid op basis van leeftijd, ras of geslacht niet is geoorloofd. Toch mag dit leeftijdsonderscheid wel als het gericht is op het bevorderen van de arbeidsparticipatie van een bepaalde leeftijdscategorie. Met andere woorden: als de jeugd aan meer banen wordt geholpen kan het wettelijk minimumloon gehanteerd worden. Volgens mij is deze wetgeving onterecht en is die het waard om eens van dichterbij te bekijken!

Bovenstaande redenering stamt uit de jaren ’80 van de vorige eeuw. In die tijd bestond er grote werkloosheid onder jongeren en het wettelijk minimum jeugdloon werd drastisch verlaagd om het aantrekkelijk te maken om jongeren aan te nemen. Deze maatregel is echter  nooit afgeschaft. De hevige jeugd werkloosheid is sinds de jaren ’80 afgenomen, maar het WMJL is sindsdien ook niet meer verhoogd.

Ik denk dat het Wettelijk Minimum JeugdLoon niet meer van deze tijd is en drastisch aan vernieuwing toe is. De komende twee jaar gaan wij om de tafel met werkgevers om het WMJL eens nader te bekijken. Mijn vermoeden is dat dit lastige gesprekken zullen worden, want werkgevers willen natuurlijk geen kostenverzwaring…

Meng je ook in de discussie en laat me weten wat JIJ eigenlijk vindt!

Inloggen Mijn FNV Horeca

Wachtwoord vergeten?
Nu registreren.