Vervroegd uittreden voor geboortejaar 1948!
06-01-2010
Het bestuur van de SOHOR, de VUT-Stichting van de horecasector, heeft eind 2009 de regeling voor vervroegd uittreden vastgesteld. Deze regeling geldt voor werknemers die geboren zijn in 1948 en gebruik willen maken van de mogelijkheid om (toch) vervroegd uit te treden.
Lange tijd was het onduidelijk of zij gebruik konden maken van de overgangsregeling vervroegd uittreden voor het horecabedrijf (SOHOR). Met ingang van 1 januari 2005 gold er een overgangsregeling voor het vervroegd uittreden in de horecabranche. Daarin was afgesproken dat er gekeken zou worden of er financiële ruimte was om werknemers geboren in 1948 ook vervroegd te laten uitreden. Deze ruimte is nu aanwezig en werknemers in de horeca, geboren in 1948, kunnen met 62 jaar volledig of in deeltijd uittreden en een SOHOR uitkering aanvragen.
Voorwaarden
Volgens de regeling, vastgesteld door het SOHOR-bestuur, zijn de volgende voorwaarden verbonden aan een SOHOR 1948 uitkering:
• De werknemers heeft de leeftijd van 62 jaar bereikt of bereikt deze in 2010;
• De werknemer is ten minste 15 jaar onafgebroken werkzaam geweest bij een horecawerkgever die premie afgedragen heeft aan de SOHOR;
• De werknemer werkt tot het moment dat de SOHOR-uitkering ingaat in de horecabranche bij een werkgever die premie afdraagt aan de SOHOR;
• De uitkering vóór 1 juli 2010 aangevraagd is bij de SOHOR.
Hoogte uitkering
Een volledige overgangsuitkering bedraagt ongeveer 75% van het gemiddelde brutoloon dat je in de periode van 1993 tot en met 2009 hebt verdiend, verhoogd met de in die periode door Pensioenfonds toegepaste indexaties. De hoogte van de overgangsuitkering is niet direct te koppelen aan jouw huidige salaris.
Heb je vragen over deze regeling? Laat een reactie hieronder achter of bel me op 0900 - 202 23 23 (0,20/min) of als je nog geen lid bent op 0900 - 239 10 00 (0,50/min).
