Half november 2015 luidde werkgeversorganisatie Koninklijke Horeca Nederland de noodklok. De nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) die sinds 1 juli jl. van kracht is, is er volgens hen de oorzaak van dat werkgevers horecamedewerkers massaal minder vaste contracten aanbieden en overstappen op bijvoorbeeld payroll-constructies. Terwijl het uitgangspunt van de WWZ juist het tegenovergestelde is: meer medewerkers echte banen bezorgen door het aantal tijdelijke contracten dat men achter elkaar mag krijgen te beperken.
Horecawerkgevers schetsen het beeld dat ze hun personeel wel meer zekerheid willen bieden, maar dat de nieuwe wetgeving beperkingen oplegt.
Tijdelijke contracten al jaren schering en inslag in horeca
Mensen die de sector een beetje kennen, waaronder onze bond, weten dat deze zogenaamde goede wil om horecapersoneel wél vastigheid te bieden een wassen neus is. In de horeca is het namelijk helaas al jaren schering en inslag dat medewerkers het ene tijdelijke contract na het andere krijgen waardoor zij onmogelijk een gezin kunnen stichten of een hypotheek kunnen krijgen. Hierdoor zeggen jaarlijks duizenden koks, kelners en kamermeisjes de horeca vaarwel. Zij gaan in een andere sector aan de slag die beter betaalt en meer vastheid biedt. Terwijl goed horecapersoneel onmisbaar is!
Nieuwe WWZ komt werkgevers juist goed uit
Iemand die heel slecht denkt, zou kunnen zeggen dat de nieuwe wetgeving de werkgevers niet slecht, maar juist heel goed uit komt. Onder het mom van de nieuwe beperkende regels kunnen werkgevers nu juist datgene doen waar ze al jaren naar toewerken. Namelijk het zichzelf ontslaan van de verantwoordelijk voor horecamedewerkers en vergroting van de afstand tot de medewerkers. Het werken met payroll-constructies en het onderling uitwisselen van personeel tussen werkgevers net vóór wettelijke termijnen gaan spelen, zijn handige trucjes om het uitbetalen van de transitievergoeding aan vertrekkend personeel te ontlopen.
Horecawerkgevers huilen krokodillentranen
Omdat wij deze ontwikkeling al mijlenver aan zagen komen, hebben wij begin deze maand minister Asscher van Sociale Zaken en de Tweede Kamer een brief geschreven. In deze brief hebben wij de minister en de Kamerleden gevraagd om door de krokodillentranen van horecawerkgevers heen te prikken. Daarnaast hebben we aangegeven dat de problematiek rond flexibiliteit en werk en inkomen niet wordt opgelost met het aanpassen van de wet, maar door constructief overleg met sociale partners als FNV Horeca over nieuwe collectieve arbeidsvoorwaarden.
BezoekadresVeluwezoom 5
1327 AA Almere
Naar de uitgebreide
contactpagina
Inloggen Mijn FNV Horeca
