Wat kan ik doen als ik merk dat mijn werkgever consequenties verbindt aan het feit dat ik niet gevaccineerd ben?
Jouw werkgever mag in beginsel geen onderscheid maken tussen gevaccineerde en ongevaccineerde werknemers. FNV Horeca vindt dan ook dat er geen nadelige gevolgen voor je mogen zijn als je je niet laat vaccineren. Legt jouw werkgever toch een sanctie op omdat je je niet laat vaccineren? Neem dan direct contact met ons op.
Voorbeelden:
Verbieden om naar de werkplek te komen
Jouw werkgever kan je niet dwingen om thuis te blijven als je niet gevaccineerd bent. Er zijn namelijk andere, alternatieve manieren denkbaar om toch veilig aan het werk te kunnen gaan. Denk aan het opvolgen van de richtlijnen van het RIVM en je regelmatig preventief laten testen. Met vragen of twijfel kan de bedrijfsarts ingeschakeld worden om advies te geven over het wel of niet kunnen werken en de eventuele mogelijkheid om op een andere plek te werken of deels vanuit huis te werken. Houd jezelf wel beschikbaar voor werk en geef dit duidelijk, bij voorkeur schriftelijk, aan bij je werkgever. Je werkgever is verplicht om jouw loon door te blijven betalen.
Eenzijdig wijzigen van werkplek
Jouw werkgever mag je werkplek niet èenzijdig wijzigen omdat je niet gevaccineerd bent. Als je een eenzijdig wijzigingsbeding in jouw arbeidsovereenkomst hebt staan moet je werkgever een zwaarwichtig belang hebben om aan te tonen dat je niet meer kunt werken waar je altijd hebt gewerkt. Heb je geen eenzijdig wijzigingsbeding in jouw contract staan, dan komt het op een belangenafweging aan waarbij jouw belang om je niet te laten vaccineren afgewogen moet worden tegen het belang van jouw werkgever om een veilige werkplek te creëren. Bij de vraag hoe deze belangenafweging uitpakt moet ook worden gekeken naar de redelijkheid van het voorstel dat jouw werkgever doet: is het werk passend, voor hoelang is het, blijven de arbeidsvoorwaarden gelijk? Uiteraard speelt ook hier weer de vraag mee of er geen alternatieve minder ingrijpende maatregelen voorhanden zijn dan het wijzigen van jouw werkplek.
Ontslag
Het niet vaccineren mag niet leiden tot ontslag op staande voet. Er is immers geen wettelijke vaccinatieplicht en dus ook geen dringende reden om jou te ontslaan. De rechtbank in Curaçao heeft recent een uitspraak gedaan in een ontslagzaak waarin een werknemer weigerde om zich te laten vaccineren. De rechtbank heeft dit ontslag op staande voet nietig verklaard.
Ook ontslag op een andere manier zal niet gemakkelijk zijn. Jouw werkgever moet duidelijk maken dat er geen andere mogelijkheden zijn om veilig te kunnen werken. Daarnaast zal hij jouw persoonlijke bezwaren tegen vaccineren moeten kunnen weerleggen.
Niet gevaccineerd toch corona?
Ben je niet gevaccineerd en krijg je corona waardoor je niet kan werken? Dan zal jouw werkgever jouw ziekmelding als een normale ziekmelding moeten behandelen. Dat betekent dat je recht hebt op doorbetaling van je loon. In de horeca cao is bepaald dat je gedurende je eerste ziektejaar recht hebt op 95% van je loon en het tweede ziektejaar is dat 75%. Het is aan de werkgever om te bewijzen dat de oorzaak van het niet kunnen werken voor rekening van jou behoort te komen waardoor hij jouw loon niet zou hoeven door te betalen. Dat zal niet eenvoudig zijn om aan te tonen. Immers, het niet vaccineren heb je niet met het doel gedaan om ziek te worden.
