In de horeca ben je natuurlijk nooit echt uitgeleerd. Ook al heb je je horeca diploma’s, regels veranderen voortdurend en je wilt natuurlijk ook op de hoogte blijven van innovatieve ontwikkelingen. Niet iedereen kan keer op keer een cursus of opleiding betalen en deze volgen in eigen tijd. Sinds 1 juli 2015 is daar een wettelijke oplossing voor gekomen: de scholingsplicht. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn om een noodzakelijke cursus of opleiding die nodig is voor de uitoefening van de functie voor hun personeel mogelijk te maken en te financieren. Je kunt jouw werkgever dus verzoeken om jou een belangrijke cursus te laten volgen!
De scholingsplicht is ook van belang bij disfunctioneren of boventalligheid. Je moet bijvoorbeeld de kans krijgen om je te verbeteren of je om te scholen zodat je een andere functie kunt uitoefenen.
In artikel 5.1 van de cao horeca is een regel opgenomen voor persoonlijke ontwikkeling: het ontwikkelbudget. Je werkgever zet dit budget in voor inwerken, het volgen van scholing of training (inclusief voor de functie of de onderneming noodzakelijke trainingen), het inwinnen van loopbaanadvies en voor het ondersteunen en realiseren van ontwikkelafspraken uit het beoordelingsgesprek.
Er kan onderscheidt gemaakt worden in een verplicht en onverplicht gestelde cursus of opleiding. Wanneer je werkgever jou verplicht om in het kader van jouw functie een cursus of opleiding te volgen, kan dit in principe als werktijd worden aangemerkt. Een verplicht gestelde cursus kun je niet zomaar weigeren. Uiteraard moet het dan wel om een redelijk voorstel gaan. Wat als redelijk gezien kan worden zal afhangen van de omstandigheden. Wil je zelf graag een cursus volgen of stelt je werkgever je in de gelegenheid een cursus te volgen, maar is dit niet verplicht? Dan is de tijd die je kwijt bent aan de cursus geen werktijd. Het gaat hier om een eigen vrijwillige keuze.
BezoekadresVeluwezoom 5
1327 AA Almere
Naar de uitgebreide
contactpagina
Inloggen Mijn FNV Horeca
