Toeslagen

Vakantiegeld, reiskostenvergoeding en nachttoeslag. Toeslagen die je wellicht bekend in de oren klinken. In de horecasector zijn er verschillende soorten toeslagen. Lees hier meer over de toeslagen in de horeca en waar jij recht op hebt.

Vakantiegeld

Iedereen die werkt, heeft recht op vakantiegeld. Jij dus ook. Dit wordt één keer per jaar uitbetaald, uiterlijk in de maand juni. Het vakantiegeld in de horeca bedraagt 8% van het loon* dat je in het vakantiejaar (1 juni tot 1 juni het jaar daarop) bij je werkgever hebt verdiend. Het vakantiegeld is vaak iets minder dan een bruto maandsalaris.

*Onder loon wordt verstaan de vergoeding die je verdient voor je gewerkte uren en overuren.

Let op: je betaalt wel meer inkomstenbelasting over je vakantiegeld dan over je gewone loon! Het percentage hierover wordt bepaald door de Belastingdienst.


Nachttoeslag

Heb jij een frontoffice functie bij een hotel, pension of een ander logiesverstrekkend bedrijf? Wellicht heb jij dan recht op nachttoeslag. Jouw nachtdienst moet dan wel bestaan uit aaneengesloten uren tussen 00.00 uur en 06.00 uur. De toeslag is 10% op elk uurloon van de volledige nachtdienst. Dit geldt ook voor de uren vóór 00.00 uur en na 06.00 uur.

Betaalt je werkgever meer dan 10% vergoeding? Dan verandert er voor jou niks. Betaalt je werkgever minder dan 10% vergoeding of nachttoeslag? Dan moet dit verhoogd worden tot 10% nachttoeslag.

Let op: heb je het contract op 1 april 2014 of later getekend? Dan heb je alleen recht op nachttoeslag als de cao horeca op jouw contract van toepassing is.


Reiskostenvergoeding

Je werkgever is niet verplicht reiskosten te vergoeden, hier staat niets over in de wet. Wist je dat je hierover zelf afspraken kunt maken met je werkgever? Zorg dan wel dat deze afspraken worden vastgelegd in je contract!

Kledingvergoeding

Je werkgever is niet verplicht om jouw werkkleding of (veiligheids)schoenen te betalen. Wordt er bij het bedrijf waar jij werkt bedrijfskleding met een logo gedragen? Dan is jouw werkgever wel verplicht om te zorgen voor de kleding.

Maaltijdvergoeding

Je werkgever is niet verplicht om voor een (gratis) maaltijd te zorgen. Was je al vóór 2005 in dienst bij je huidige werkgever en had je recht op een maaltijdvergoeding? Dan mag deze niet zonder overleg worden ingetrokken.

TIP: Horecawerknemers hebben net als werknemers in andere sectoren, recht op een salaris dat ligt op het niveau van 2017. Daarom heeft FNV Horeca een loontabel ontwikkeld waar horecamedewerkers gebruik van kunnen maken bij salarisonderhandelingen. Ook roept FNV Horeca werkgevers op deze tabel toe te passen en daarmee een stap te zetten in het aantrekkelijker maken van de branche.

 

Inloggen

Wachtwoord vergeten?
Registreer je dan eerst hier.