HorecaInfo

22 We hebben een onafhankelijk bureau gevraagd om wen- sen en behoeften van werkenden in de horeca in kaart te brengen. We willen van leden en niet-leden goed weten wat nu essentieel voor ze is als het om hun werk gaat. Daarom is het van belang dat je even de tijd neemt om de online vra- genlijst in te vullen. In de loop van augustus vind je een link naar die vragenlijst in je mailbox. Geen uitnodiging ontvan- gen? Ga dan naar www.fnvhoreca.nl/watvindjij KHN-enquête Voor de zomer heeft Koninklijke Horeca Nederland al een cao-enquête gehouden onder haar leden. Daaruit bleek dat 82% van de leden een cao horeca belangrijk vindt. Slechts 4% vindt dat niet. De basislonen van de loontabel mogen van een flinke meerderheid best hoger. Het onderscheid wel of geen vakkracht is voor de KHN-leden duidelijk. Uit de vele opmerkingen komt naar voren dat om te komen tot de 1976 ervaringsuren voor een vakkracht, ook de ervaringsuren bij andere horecawerkgevers zouden moeten meetellen. Hét moment Sectorbestuurder FNV Horeca Edwin Vlek: “Nu is hét moment om via de enquête en de regiobijeenkomsten te laten weten wat voor jou belangrijk is. Je kunt erin kwijt wat je vindt dat we moeten meenemen naar de cao-onderhan- delingen. Zodra we aan de onderhandelingen beginnen, is het te laat. Het invullen van de online vragenlijst kost je nog geen tien minuten. Kleine moeite toch?” | Later deze maand vind je in je mailbox een uitnodiging om mee te doen aan onze enquête. Een onderzoeksbureau stuurt je namelijk een mail met daarin een link om vragen te beantwoorden over onder meer werk(druk), loop- baan, salaris, scholing en privé-werkbalans. We organiseren ook bijeenkomsten in de regio, om met je in gesprek te gaan over de cao. De uitkomsten vormen dan de basis van de onderhandelingen voor een nieuwe cao horeca, want de huidige cao loopt eind dit jaar af. We reizen door het land met flyers, zoals hier in Goes bij Van der Valk. Wij komen naar je toe Heb je ons al in je bedrijf gezien? Sinds juli reizen we door het land om werkenden op de werkvloer te informeren over het aankomende cao-traject. Maar ook over het wettelijk minimumloon voor jongeren dat door acties van FNV Horeca en Young & United echt veel hoger is geworden. Zo was het minimumjeugdloon op 1 juli 2016 voor een 21-jarige € 1.114,45 bruto per maand en is dat sinds 1 juli jl. € 1.635,60 bruto per maand, een verschil van ruim € 500! Bovendien word je nu als 21-jarige als volwassen gezien, terwijl je een paar jaar geleden tot je 23e moest wachten voordat je het volwas- senloon kreeg. Ook de lonen van jongeren onder de 21 jaar zijn flink hoger geworden. Zonder de acties van de vakbond was dit nooit gelukt! Tekst Aafke Jochems Beeld FNV Horecabond Binnenkort onderhandelingen voor nieuwe cao horeca Vul de enquête in, het is belangrijk!