HorecaInfo

14 Vragen over cao, werk en wet Voor wie kun je zorgverlof Grote kans dat je het eens meemaakt, een naaste is ziek en heeft verzorging nodig. Bijvoorbeeld je partner of kinderen, maar het kan ook gaan om een dierbare vriend(in). Wat is er dan geregeld voor jou als werknemer om die verzorging te kun- nen bieden? Zorgverlof! Zorgverlof is bijzonder verlof dat je kunt opnemen om werk en verzorging te combineren. Er zijn twee soorten zorgverlof: het kortdurend zorgverlof en het langdurend zorgverlof. Om het verlof te kunnen opnemen, geldt een aantal voorwaarden. Voorheen was het enkel mogelijk om voor een beperkt aantal familieleden het verlof aan te vra- gen. Het ging dan om personen uit de directe omgeving: een inwonend kind, partner of ouder. Tegenwoordig kun je vaak ook voor een oom of dierbare vriend(in) zorgverlof aanvragen. Kortdurend zorgverlof Je kunt een beroep doen op kortdurend zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging van een partner, (pleeg)kind, bloedverwant in eerste of tweede graad, iemand die bij je in huis woont (‘deel uitmaakt van de huishouding’) en voor de persoon met wie je op een andere manier een sociale relatie hebt. Voor het deel uitmaken van de huishouding is het van belang dat het niet gaat om iemand met wie je een arbeidsrelatie hebt, bijvoorbeeld een au pair. Ook studenten die een studentenhuis delen vallen niet onder de gemeenschappelijke huishouding, deze hebben over het algemeen geen band met elkaar. Of je een sociale relatie met iemand hebt, zal afhangen van de specifieke situatie. Als je altijd goed omgaat met je nicht, kan zij onder deze regeling vallen, maar zie en spreek je haar eigenlijk nooit, dan kun je hier geen beroep op doen. Voor familieleden - dus ook bloedverwanten in derde graad, zoals een oom, of vierde graad, zoals een neef - en aanverwanten - bijvoorbeeld je schoonouders - kun je tegenwoordig ook zorgverlof aanvragen. Let op: het moet wel altijd om noodzakelijke verzorging gaan, dit betekent dat wordt nagegaan of jij de aangewe- zen persoon bent. Zijn er andere personen die eerder in aanmerking komen, kan het verzoek worden afgewezen. Je werkgever mag om bewijs vragen. De duur van het verlof per jaar bedraagt maximaal twee- maal de arbeidsduur per week. Heb je een contract van 38 uur, dan mag je maximaal 76 uur verlof opnemen. De opname van het verlof moet je zo spoedig mogelijk bij je werkgever melden. Doe dit altijd schriftelijk. Bij de aanvraag geef je ook meteen aan op welke manier je het verlof wilt opnemen, bijvoorbeeld één dag per week, of twee weken aansluitend. Gedurende het verlof ontvang je 70 procent van je loon. Wist je dat je zorgverlof kunt opnemen? Deze poll stond op onze website en dit is het antwoord: Horeca 0% 20% 40% 60% 80% 100% 62% nee 38% ja Recreatie 0% 20% 40% 60% 80% 100% 38% nee 62% ja Catering 0% 20% 40% 60% 80% 100% 67% ja 33% nee