Vanwege personeelstekort of grote drukte kan het voorkomen dat de werkgever van je verlangt dat je ook andere taken gaat uitvoeren dan de taken die in de arbeidsovereenkomst zijn afgesproken. Als dit steeds vaker gebeurd en een structureel karakter aanneemt is het de vraag of je wel jouw eigen functie nog uitvoert. De werkgever kan niet zomaar je functie wijzigen. Daarentegen dien je je wel als goed werknemer te gedragen en positief in te gaan op een redelijk voorstel van de werkgever tot functiewijziging, tenzij dit redelijkerwijs niet van je verwacht mag worden.
In eerste instantie is het van belang om te controleren of er in het contract is opgenomen dat de werkgever eenzijdig de arbeidsvoorwaarden mag wijzigen. Dit wordt ook wel een eenzijdig wijzigingsbeding genoemd.
Staat er een eenzijdig wijzigingsbeding in u contract, dan dient de werkgever alsnog aan te tonen dat zijn belang zwaarder weegt. Dat kan het geval zijn bij bedrijfseconomische belangen van de werkgever. Blijkt het belang van de werkgever zwaarder te wegen, dan kun je als werknemer de functiewijziging niet weigeren. Zelfs als er geen eenzijdig wijzigingsbeding in het contract staat opgenomen, kan de werkgever onder bepaalde voorwaarden de arbeidsvoorwaarden wijzigen. Wijzigen mag alleen bij hoge uitzondering en wordt per situatie bepaald. Per situatie zal er een belangenafweging plaatsvinden tussen de belangen van jou en die van de werkgever.
Heb jij dit weleens meegemaakt?
BezoekadresVeluwezoom 5
1327 AA Almere
Naar de uitgebreide
contactpagina
Inloggen Mijn FNV Horeca
