Moet jij Koningsdag, Hemelvaart en ook Pinksteren werken?

14-03-2014

Als je moet werken op een feestdagen, heb je recht op compensatie. In eerste instantie krijg je een vergoeding in vrije tijd. Je werkgever is verplicht deze vrije tijd te compenseren in de periode van 26 weken volgend op de betreffende erkende feestdag. Als dit niet binnen deze periode van 26 weken is gelukt, dan heb je recht op een toeslag van 50 procent van je brutouurloon. Dit moet uiterlijk 4 weken na het aflopen van deze 26 weken worden uitbetaald.

Wat gebeurt er als mijn bedrijf sluit op een erkende feestdag?


Zoals gezegd is een erkende feestdag geen doorbetaalde extra vrije dag in de horecasector. Dit betekent concreet dat als je werkgever besluit de zaak op een erkende feestdag te sluiten, jij en je collega’s minuren opbouwen. De vrije dag moet dus op een ander moment ingehaald worden.

Volgens de cao zijn de volgende dagen erkende feestdagen:


- nieuwjaarsdag;
- eerste paasdag;
- tweede paasdag;
- Koningsdag;
- Bevrijdingsdag (5 mei) wordt alleen in de lustrumjaren (2015, 2020 enz.) als officiële feestdag gezien;
- Hemelvaartsdag;
- eerste pinksterdag;
- tweede pinksterdag;
- eerste kerstdag;
- tweede kerstdag.

De cao horeca loopt tot en met 31 maart 2014. In bepaalde situaties zal de cao van toepassing blijven. De informatie over nawerking kun je binnenkort op de website vinden.

Inloggen Mijn FNV Horeca

Wachtwoord vergeten?
Nu registreren.