Sinds 1 januari 2016 is het belastingtarief aangepast. Onder andere de tarieven loonbelasting en de arbeidskorting zijn gewijzigd. Deze wijzigingen kunnen betekenen dat je in 2016 iets meer nettoloon ontvangt, vergeleken met vorig jaar. Of je daadwerkelijk meer nettoloon ontvangt is afhankelijk van verschillende factoren.
Persoonlijke situatie
Jouw eigen situatie is bepalend. Met name de hoogte van je brutoloon is een belangrijk factor. Heb je twee baantjes? Dan kan je maar bij één werkgever de loonheffingskorting toepassen, waardoor het kan zijn dat je bij de ene werkgever meer overhoudt dan bij de ander. De hoogte van de pensioenpremie en de premie voor werknemersverzekeringen spelen ook een rol. Aangezien deze factoren per werknemer verschillen, kun je jouw loon niet vergelijken met dat van jouw collega’s.
Uitzonderingen
Het kan zijn dat je met de werkgever een nettoloon hebt afgesproken. In dit geval merk je niets van de wijzigingen, deze worden alleen doorgevoerd op brutoloon-afspraken. Ons advies luidt echter: spreek een brutoloon af. Naast een aantal nadelen voor je werkgever bij het afspreken van een nettoloon, zitten er ook nadelen voor jou als werknemer aan vast. Het eerste nadeel is dat je brutoloon onder het geldende cao-loon zou kunnen komen. Daarnaast kunnen fiscale veranderingen of verlaging van sociale premies bij een brutoloon, een hoger nettoloon veroorzaken. Bij nettoloon-afspraken ontstaat dit voordeel voor de werknemer niet.
Wil je weten of jouw werkgever de wijzigingen goed heeft doorgevoerd op jouw loonstrook? Neem dan contact op met het Voorlichtings- en Informatiecentrum.
BezoekadresVeluwezoom 5
1327 AA Almere
Naar de uitgebreide
contactpagina
Inloggen Mijn FNV Horeca
