Per 1 januari 2015 moet je werkgever je een maand van tevoren schriftelijk informeren of je arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet. Als je contract verlengd wordt, dan moet je werkgever je informeren over de voorwaarden waarop dat gebeurt. De aanzegtermijn geldt voor tijdelijke contracten die voor een periode van zes maanden of langer zijn aangegaan.
Als jouw werkgever te laat is met het aanzeggen van de beëindiging of verlenging of hij vergeet de aanzegtermijn helemaal, dan moet hij een vergoeding betalen van één maandsalaris, of bij niet-tijdige nakoming, een bedrag naar rato van de vertraging. Dus bij twee weken te laat, krijg je twee weken salaris mee. De werknemer moet hier wel zelf binnen twee maanden na het einde van het contract een beroep op doen.
Het is overigens niet zo dat als een werkgever nalaat om tijdig schriftelijk op te zeggen dat het tijdelijke contract dan wordt verlengd. Het contract loopt wel af, maar de werkgever dient een vergoeding te betalen. Als je blijft werken na de einddatum van jouw contract dan is het contract uiteraard wel stilzwijgend verlengd voor dezelfde duur, maar ten hoogste van een jaar en onder dezelfde voorwaarden.
Voor bestaande contracten geldt een overgangsregeling: voor contracten die binnen één maand na invoering van de aanzegplicht eindigen, is er geen aanzegplicht.
BezoekadresVeluwezoom 5
1327 AA Almere
Naar de uitgebreide
contactpagina
Inloggen Mijn FNV Horeca
