Maar dat mag toch helemaal niet?

14-11-2011

In een cao staan belangrijke afspraken. Bijvoorbeeld over het aantal uur dat je aaneengesloten mag werken, het aantal vakantiedagen waar je recht op hebt en het loon dat je minimaal behoort te krijgen. Deze afspraken moeten natuurlijk wel worden nageleefd. Misschien heb je het zelf wel eens meegemaakt of erover gehoord, in de praktijk blijkt het niet altijd zo te gaan en kan een werkgever de regels nog wel eens aan zijn laars lappen.

De horeca cao is door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bindend verklaard voor alle horecabedrijven in Nederland. Als je werkgever de cao niet goed toepast, dan is hij in overtreding. Naleving van de cao kun je via de rechter afdwingen, maar dat is een lange en kostbare weg. Daarom willen wij in de nieuwe cao graag maatregelen opnemen, bijvoorbeeld een geldboete of een  andere sanctie. Deze moeten er voor zorgen dat je werkgever zich aan de cao houdt.

Wat vind jij een passende maatregel?

Inloggen Mijn FNV Horeca

Wachtwoord vergeten?
Nu registreren.