Ik ben ziek. Wat nu?
Ben jij ziek? Dan kun je natuurlijk niet werken. Geef dit tijdig door aan je werkgever. Hoe je dat door moet geven, dat verschilt per werkgever. Meestal bestaat er een bedrijfsreglement waarin staat hoe jij je ziek moet melden. In de horeca cao staan ook voorschriften in geval van ziekte. Heeft jouw werkgever geen voorschriften bij ziekte op papier vastgelegd in overleg met werknemers, OR of personeelsvertegenwoordiging, dan gelden de voorschriften in de cao voor jou.
Als je nou langer ziek bent, dan kan je werkgever ook de Arbodienst of bedrijfsarts inlichten.
Moet ik zelf vervanging regelen bij ziekte?
Nee, jouw werkgever is verantwoordelijk voor het rooster. Als er iemand uitvalt door ziekte, is het dus ook zijn verantwoordelijkheid om een vervanger te vinden.
Krijg ik doorbetaald als ik ziek ben?
Als je ziek bent ontvang je gewoon je loon over de dagen dat je ziek bent, behalve over de eerste dag van je ziekte. Dat is de wachtdag. Dit geldt voor medewerkers die werken onder de cao. Werk je niet onder de cao, dan mogen er tijdens ziekte maximaal twee wachtdagen worden ingehouden als dit in jouw contract of in het bedrijfsreglement staat vermeld.
Wat is een wachtdag?
De wachtdag is de eerste dag van je ziekteverzuim. Over je wachtdag ontvang je geen loon. Het is eigenlijk een soort verzekering voor je werkgever dat jij je niet zomaar voor elk wissewasje ziekmeldt, want de drempel om je ziek te melden wordt door de wachtdag iets hoger.
Ga je weer aan het werk en word je binnen 4 weken opnieuw ziek en komt dit voort uit je eerdere ziekmelding, dan wordt dit beschouwd als hetzelfde ziektegeval. In dit geval mag er niet opnieuw een wachtdag toegepast worden. Er mag ook geen wachtdag toegepast worden als je ziek bent als gevolg van een bedrijfsongeval of als gevolg van agressie of geweld terwijl je aan het werk was.
In de horeca cao is opgenomen dat de werkgever in plaats van geen loon door te betalen ook een bovenwettelijke vakantiedag kan afschrijven. Kijk dus goed in jouw arbeidsovereenkomst of personeelsreglement wat daarin is afgesproken.
Krijg je doorbetaald bij ziekte?
In de cao horeca staat dat je de eerste 52 weken, dus het eerste jaar van je ziek zijn, 95% van je brutoloon doorbetaald krijgt. Ben je langer ziek, dan krijg je het jaar erna 75% van je brutoloon. Hier hangen wel voorwaarden aan, bijvoorbeeld dat je je netjes houdt aan je re-integratieverplichtingen. In het eerste ziektejaar is ook een garantie dat je minimaal het wettelijk minimumloon betaald krijgt.
Wat als ik langdurig ziek ben?
Ben je een langere tijd ziek, dan zal opgeroepen worden om bij de Arbodienst of de bedrijfsarts langs te komen. Daar word je ook begeleidt bij je re-integratie, zodat je weer gezond aan het werk kunt. Samen met je werkgever kom je tot een plan van aanpak om op een goede manier weer aan het werk te kunnen. Dat kan bijvoorbeeld ook betekenen dat je sommige werkzaamheden nog niet volledig kunt doen. Stel dat jij je pols gebroken hebt, dan kun je misschien wel de bestellingen opnemen, maar nog niet met een dienblad lopen.
Ben je hett niet eens met de beslissing van de bedrijfsarts of Arbodienst, dan kun je bij het UWV een second opinion aanvragen.
Hoe neem je vakantiedagen op?
Als jij vakantie wilt opnemen, dan dien je een verzoek in bij je werkgever. In dit verzoek geef je aan wanneer en voor hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever stelt de vakantie dan, voor zover mogelijk, vast volgens jouw wensen. Een werkgever mag je vakantie aanvraag afwijzen, maar alleen als hij daar een gewichtige reden voor heeft. Een afwijzing moet de werkgever ook schriftelijk en binnen 2 weken na de aanvraag doorgeven. Doet je werkgever dit niet, dan staat de vakantie vast.
Hoe werkt de opbouw van vakantiedagen?
Je bouwt per gewerkt uur 0,096 uur aan vakantie. Deze opbouw bestaat uit wettelijke vakantiedagen en bovenwettelijke vakantiedagen. Als je werkt bouw je vakantieuren op, maar ook als je vakantie opneemt of ziek bent gaat de opbouw van vakantieuren gewoon door.
Stel dat je fulltime in de horeca werkt, dan werk je 38 uur per week. Je bouwt dan in een jaar 25 vakantiedagen op. Deze vakantiedagen bestaan uit 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.
De wettelijke vakantiedagen mag je werkgever niet gebruiken om bijvoorbeeld een wachtdag te verrekenen. Deze vakantiedagen zijn echt bedoeld om van op vakantie te gaan. Met de bovenwettelijke vakantiedagen mag je werkgever dat wel doen.
Kunnen vakantiedagen komen te vervallen?
Vakantiedagen kunnen vervallen. In principe vervallen wettelijke vakantiedagen een half jaar na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd. Voor die tijd moet je ze dus opnemen. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren pas na 5 jaar.
Een werkgever mag wel van je vragen om ook je bovenwettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen, zodat er geen stuwmeer aan vakantiedagen ontstaat.
Mag ik vakantie opnemen wanneer ik wil?
Ja, maar er zijn wel afspraken gemaakt over de lengte van je vakantie. In de cao heb je recht op een vakantieperiode van 3 aaneengesloten weken. In overleg kun je daar van afwijken. Je kunt je werkgever bijvoorbeeld vragen de aaneengesloten vakantie te beperken tot 2 weken.
Je werkgever kan ook met je afspreken als de werkzaamheden dit noodzakelijk maken, dat je niet 3 maar 2 aaneengesloten weken vakantie hebt. In dat geval heb je nog wel recht op een aaneengesloten vakantie van 1 week.
Mag mijn vakantie zomaar ingetrokken worden?
Als een werkgever een gewichtige reden heeft, dan zou dat mogen. Maar dit gaat wel altijd in overleg. Alsje al kosten gemaakt hebt voor je vakantie, dan moet je werkgever de schade vergoeden die je aantoonbaar lijdt.
Is een feestdag een doorbetaalde vrije dag?
Nee, erkende feestdagen zijn geen extra betaalde vrije dagen, zoals bijvoorbeeld een vakantiedag. In de cao horeca is wel een extra vergoeding opgenomen als je ook daadwerkelijk tijdens de feestdagen werkt. Dit noemen we de feestdagencompensatie.
Wat is buitengewoon verlof?
Dat zijn dagen waarop je verlof krijgt, maar dan om een bijzondere reden. Daarom heet het ook buitengewoon verlof. Wanneer er recht op buitengewoon verlof bestaat, moet jouw werkgever je tijdens dit verlof doorbetalen.
Wanneer heb ik recht op buitengewoon verlof?
- Bij overlijden van je partner of (stief)kind: van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis, maar ten minste 4 dagen.
- Bij overlijden van één van de (schoon)ouders: 2 dagen.
- Bij bevalling van je partner of bij adoptie: 2 dagen.
- Bij begraven of cremeren van je broer, zwager, (schoon)zuster of eigen grootouder: 1 dag.
- Bij je huwelijk of het aangaan van een geregistreerd partnerschap of dat van je (stief)kind, broer, zus of (schoon)ouder: 1 dag.
- Bij je 25-, 40-, 50-, of 60- jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap, of dat van je kinderen, (schoon)ouders of
grootouders: 1 dag.
Meer informatie over ziekte en verlof vind je op deze pagina.
