Denktank pensioenregeling: samen met leden!
02-02-2021
Vorig jaar is het pensioenakkoord afgesloten tussen sociale partners en het kabinet. Echter daarmee is er nog lang geen nieuwe regeling voor het Pensioenfonds Horeca & Catering (PH&C), maar de voorbereidingen door vakbonden en werkgevers zijn al wel gestart.
Sinds afgelopen najaar is er een Denktank in het leven geroepen door PH&C. Deze heeft als opdracht om de onderhandelaars een advies te geven over de richting van de nieuwe regeling. Een hele klus en enorm complex om alles zorgvuldig af te wegen. Als FNV Horecabond hebben wij goede adviseurs die ons bijstaan, maar de mening van leden is hierbij van essentieel belang. Daarom nemen wij zowel leden uit onze cao commissies als gepensioneerde leden mee in het onderhandelingstraject. Ook zitten een aantal horeca en catering leden aan tafel in de Denktank.
Dick Koerselman, voorzitter FNV Horecabond: “Het meedenken van een aantal leden uit de catering en de horeca bevalt goed. Zij weten immers zelf het beste wat zij willen en wat bij de sectoren past.“
De nieuwe pensioenregeling zou op 1 januari 2023 in moeten gaan. Voor deze tijd zullen wij al onze leden raadplegen wat zij hiervan vinden.
Waar gaat het nieuwe pensioenstelsel ook alweer over en wat kan er veranderen?
- Het wordt duidelijker hoeveel premie er is ingelegd, hoeveel rendement daarop is gemaakt en hoeveel pensioen je daarvoor mag verwachten.
- Het pensioen gaat eerder meebewegen met de economie. De premie wordt, net als nu, onder andere belegd in aandelen en vastgoed. De plussen en minnen zullen direct worden verwerkt in het voor jou gereserveerde pensioenvermogen. Nu worden deze plussen en minnen indirect via een dekkingsgraad verdeeld. De dekkingsgraad gaat verdwijnen.
- Rendementen op beleggingen worden minder gebruikt om hoge buffers op te bouwen en meer om het pensioen te laten groeien. Hierdoor ontstaat er sneller zicht op indexatie. En eerlijk is eerlijk, negatieve rendementen zullen ook eerder tot gevolg hebben dat de pensioenuitkering wordt gekort. Uit scenarioberekeningen blijkt dat er naar verwachting vaker verhoogd zal worden dan verlaagd.
- Grote positieve en negatieve rendementen kunnen worden verkleind door minder risicovol te beleggen naarmate de pensioendatum nadert, door schokken te spreiden over een aantal jaren en door mogelijkheid tot een solidariteitsreserve.
- Er kan een solidariteitsreserve afgesproken worden om meevallers te verdelen over tijden dat het slechter gaat in de economie.
- Iedereen met hetzelfde salaris zet evenveel geld opzij voor pensioen. Of je nu jong of oud bent. Maar pensioenfondsen kunnen het geld van jongere werknemers langer beleggen dan het geld van werknemers die vlak voor hun pensioen staan. Hoe langer je kunt beleggen en dus rendeert , hoe hoger het bedrag meestal wordt. Daarom levert een euro die een jonge werknemer inlegt meer pensioen op dan een euro die een oudere werknemer inlegt.
Heb je vragen of wil je meedenken over de nieuwe pensioenregeling? Neem dan contact op met Dick Koerselman, voorzitter FNV Horecabond.
