Veel werknemers in de horeca werken met een nul-uren contract. Maar wat betekent dat eigenlijk voor jou als werknemer? Waar moet je precies opletten en wat zijn je rechten?
Aansluitend op mijn vorige blog bespreek ik hier het recht op loondoorbetaling bij ziekte en opbouw van vakantierechten voor een werknemer met een nul-urencontract.
Wanneer je met een nul-urencontract werkt en ziek wordt heb je óók recht op loondoorbetaling. Jouw werkgever is namelijk verplicht om gedurende 104 weken (bij een contract voor bepaalde tijd: tot einddatum van het contract) een percentage van minimaal 70% van het loon door te betalen als je door ziekte niet kunt werken.
Aangezien er geen sprake is van vaste uren bij een oproepcontract kan er onduidelijkheid zijn over het aantal uren waarover het percentage berekend moet worden. In dat geval wordt er gekeken naar het gemiddeld aantal gewerkte uren in 13 weken voorafgaand aan de ziekmelding.
BezoekadresVeluwezoom 5
1327 AA Almere
Naar de uitgebreide
contactpagina
Inloggen Mijn FNV Horeca
