Heb jij of je partner dit jaar een kind gekregen, of ben je nu zwanger of is je partner zwanger? Dan is de nieuwe wet invoering extra geboorteverlof (Wet WIEG) heel belangrijk voor je.
Deze wet is 1 januari 2019 in werking getreden en geldt voor de partners. Iedere partner heeft nu na de geboorte recht op het aantal werkuren per week aan verlof. Werk je als partner bijvoorbeeld 38 uur per week, dan heb je na de geboorte recht op 38 uur verlof. Werk je 20 uur per week, dan gaat het om 20 uur verlof na de geboorte.
Naar eigen inzicht
Het geboorteverlof kun je naar eigen inzicht opnemen. Wel moet je het binnen vier weken na de geboorte opnemen. Je werkgever moet je salaris tijdens het geboorteverlof volledig doorbetalen.
Vanaf 1 juli 2020
Vanaf 1 juli 2020 zal het geboorteverlof nog verder uitgebreid worden tot vijf weken aanvullend geboorteverlof. Stel dat je partner na 1 juli 2020 een kind krijgt en je werkt 38 uur, dan heb je recht op 38 uur plus vijf weken geboorteverlof. Hierbij geldt dat het UWV het extra verlof van de vijf weken betaalt tot een maximum van 70% van het dagloon. Het extra verlof moet je binnen zes maanden na de geboorte opnemen, maar eerst neem je het doorbetaalde verlof van een week op.
Let op: tot 1 juli 2019 mocht een cao nog afwijken van de Wet WIEG. Is je kindje in het eerste halfjaar van 2019 geboren, dus voor 1 juli 2019? Neem dan contact op met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum, voor leden (036) 535 85 95, niet-leden 0900 – 239 10 00 (€0,50 p/min), tussen 09.00-13.00 uur op werkdagen, of ga naar www.fnvhoreca.nl, www.fnvcatering.nl of www.fnvrecreatie.nl en klik bovenaan op Vragen.
BezoekadresVeluwezoom 5
1327 AA Almere
Naar de uitgebreide
contactpagina
Inloggen Mijn FNV Horeca
