Werken tijdens de feestdagen...

Hoe zit dat dan?
In eerste instantie krijg je een vergoeding in vrije tijd. Je werkgever is verplicht deze vrije tijd ‘uit te betalen’ in de periode van 26 weken volgend op de betreffende erkende feestdag. Dit betekent concreet dat als je op eerste kerstdag werkt, je voor 25 juni daaropvolgend een vrije dag opgenomen moet hebben. Als dit niet binnen deze periode van 26 weken is gelukt, dan heb je recht op een toeslag van 50 procent van je bruto-uurloon. Dit moet uiterlijk 4 weken na het aflopen van deze 26 weken worden uitbetaald.

Wat gebeurt er als mijn bedrijf sluit op een erkende feestdag?
Zoals gezegd is een erkende feestdag geen doorbetaalde extra vrije dag in de horecasector. Dit betekent concreet dat als je werkgever besluit de zaak op een erkende feestdag te sluiten, jij en je collega’s minuren opbouwen. Je werkgever moet jou en je collega’s wél doorbetalen, want hij heeft een arbeidsovereenkomst met jullie, maar de vrije dag moet op een ander moment ingehaald worden. Lukt het niet om deze vrije dag in te halen binnen het kalenderjaar waarin deze minuren zijn ontstaan, dan komen ze aan het eind van dit kalenderjaar te vervallen, zonder dat het loon kost. Dit is en blijft namelijk de keus en de verantwoordelijkheid van de werkgever. Overigens kun je er als werknemer uiteraard voor kiezen om een vakantiedag op te nemen.

Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. FNV Horeca publiceert binnenkort een zo helder en volledig mogelijk document om jou zo goed mogelijk te informeren.