Ziek tijdens je vakantie: wat nu….?
Wo 29 Jul 2009
VIC 
Het komt weleens voor dat je een vakantie hebt gepland, maar dat je vlak voor, of tijdens je vakantie ziek wordt. Op zichzelf al vervelend genoeg, maar vaak ontstaat dan op je werk ook nog eens de discussie of je dan nog wel op vakantie kan, en of er vakantiedagen ingeleverd moeten worden.
In principe mag je wel op vakantie gaan als jouw bedrijfsarts/arboarts daar toestemming voor geeft. Deze toestemming krijg je als de bedrijfsarts/arboarts van mening is dat jouw ziekte herstel niet door de vakantie wordt belemmerd.
Vakantiedagen
De wettelijke vakantiedagen (20 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband) mogen niet worden verrekend wanneer je ziek bent, op vakantie gaat of tijdens de vakantie ziek wordt. Je kan wel met je werkgever schriftelijk afspreken dat de bovenwettelijke vakantiedagen als ziektedagen gelden.
Ziekmelding
Wanneer je tijdens jouw vakantie ziek wordt, dan is het van belang om dit zo snel mogelijk aan jouw werkgever telefonisch en schriftelijk te melden. Je zou bijvoorbeeld een brief, een fax of een email kunnen sturen naar je werkgever, met daarbij de vraag om een ontvangstbevestiging naar jouw werkgever kunnen sturen. Ook is het handig om een doktersverklaring aan een arts (eventueel in het buitenland) te vragen en deze bij terugkomst aan jouw werkgever te overhandigen.
Ben jij weleens voor of tijdens je vakantie ziek geworden? En hoe verliep de procedure hiervan vervolgens? Reageer hieronder!
Gerelateerde artikelen
Blijf op de hoogte
Ontvang blog updates
via RSS 
8 Reacties
Hallo Vic,
ik ben al sinds half juni 2009 100% ziek gemeld. Ik ben wel op mijn werk aanwezig, werk een gedeelte van de dag in de bediening mee. Augustus vorig jaar ben ik met vakantie gegaan, mogen ze mij die dagen al vakantiedagen tellen? En als ik nu verlof nodig heb, hoe werkt dit dan? Ook wordt mij gezegd dat ik geen vakantiedagen meer opbouw, hoe zit dat?
Groetjes Debby
@ Debby Wanneer je op vakantie gaat tijdens de periode dat je arbeidsongeschikt bent, kost het geen vakantiedagen. Let op: je moet wel overleggen met de behandelende bedrijfsarts/arboarts, omdat de vakantie jouw herstel niet mag belemmeren. Wanneer je voor een aantal uren weer aan het werk gaat, is het van belang om te weten of dat op arbeidstherapeutische basis is? Is dat het geval, dan ben je officieel 100% ziek. Ben je echter voor de uren waarop je werkt beter gemeld? Dan neem je alleen voor die uren vakantie op wanneer je op vakantie gaat.
mijn man is overspannen en is nu 2 weken thuis
volgendeweek gaan we 2 weken naar het buitenland
zijn dit dan gewoon vakantiedagen of kan zijn werkgever dit als vakantiedagen rekenen hoe zit dit???
mvg
@buffy Als je tijdens ziekte op vakantie gaat moet je toestemming aan jouw werkgever vragen. Heb je toestemming gekregen, dan gaat dit niet van jouw vakantiedagen af. Je bent immers ziek en kunt niet werken. Ben je deels op arbeidstherapeutische basis aan het werk? Dan lever je alleen vakantiedagen in voor de uren dat je werkt.
Heb je nog meer vragen? Je kunt me bellen via het ledennummer 0900 - 202 23 23 (€ 0,20/min) of niet-ledennummer 0900 - 239 10 00 (€ 0,50/min).
Beste Vic,
Ik vroeg me af hoe het zit met ziekte tijdens vakantie in NL. Ik was 1,5 week vrij omdat ik ging verhuizen. Jammergenoeg kreeg ik de dag na de verhuizing zware griep (incl. een luchtweginfectie) en heb ik me ziekgemeld. Nu wil mijn werkgever me toch voor de hele 1,5 week vakantiedagen laten inleveren, terwijl ik er daarvan 4 goed ziek ben geweest. Kan dat?
@Sandra,
Als je tijdens de vakantie ziek wordt en je je op tijd hebt ziek gemeld, mag de werkgever hier geen vakantiedagen voor inhouden.
Houd bij ziekte wel rekening met 1 wachtdag, daarna ontvang je 95% van je brutoloon.
Ik heb mij vandaag ziek gemeld, maar helaas geloofd de bedrijfsleider mij niet omdat wij kort geleden een conflict hadden. Hij dreigde met ontslag, kan ik ontslagen worden met ziekte als reden?
@Lian,
Tijdens ziekte geldt er gedurende 2 jaar een opzegverbod. Je werkgever kan je tijdens de eerste 2 jaar ziekte dus niet ontslaan, mits jij geen contract hebt voor bepaalde tijd. Loopt jouw tijdelijke arbeidsovereenkomst af in de periode dat je ziek bent, dan hoeft jouw werkgever je contract niet te verlengen.
Je hoeft je werkgever niets te zeggen over de aard van je ziekte, wel moet je een inschatting maken van de duur van je ziekte.
Geef een reactie