Of jouw werkgever reiskosten vergoedt hangt af van je contract, het bedrijfsreglement of de cao. In de cao horeca is geregeld dat in overleg met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging regelingen kunnen worden opgesteld voor de tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer.

Als er in jouw bedrijf niets geregeld is, dan kan je daar natuurlijk altijd zelf nog afspraken over maken. Belangrijk hierbij is wel om deze afspraak altijd schriftelijk vast te leggen in je arbeidsovereenkomst.

De werkgever mag overigens woon-werkverkeer 19 cent per kilometer onbelast vergoeden.

Hoe zijn de reiskosten woon-werkverkeer bij jouw bedrijf geregeld? Krijg jij een vast bedrag per maand of moet je alles zelf betalen?

In 2012 wordt er een nieuwe cao horeca afgesloten. Laat weten wat jij belangrijk vindt tijdens de onderhandelingen. Dit kan via info@horecaverdientbeter.nl maar ook via twitter gebruik #horecaverdientbeter!

Post from:

Pieken
In de horeca komen nu eenmaal pieken voor, vooral tijdens de feestdagen. In de cao staat dat je incidenteel 60 uur per week mag werken, maar niet meer dan 12 uur per dienst.
60 uur per week, dat zijn vijf dagen van 12 uur per dag! We begrijpen dat er pieken zijn in de horeca, maar dit mag nooit ten koste gaan van medewerkers. Wij vinden daarom dat het maximum van 60 uren per week naar 50 uur per week moet worden teruggebracht.

Jouw feestdagen?
Hoe waren jouw feestdagen? Had jij nog tijd om deze met vrienden of familie door te brengen? Of heb jij 60 uur moeten werken? Hoeveel uur zou jij maximaal willen en/of kunnen werken?

Laat het ons weten!

Post from:

Waar ik wel veel klachten over krijg is dat het ontbreekt aan elke vorm van toeslag voor deze flexibiliteit. Je ontvangt geen zondag-, nacht- of feestdagtoeslag. De horeca is de enige Nederlandse branche waarin de medewerker niet gecompenseerd wordt in salaris voor het werken op onregelmatige uren. Het is geen goede reclame voor de branche en hiermee zul je medewerkers niet lang kunnen binden en boeien. Ik vind dat flexibiliteit extra beloond mag worden!

Eindejaarsuitkering als compensatie
Als je een kalenderjaar in dienst bent bij je werkgever dan heb je recht op een eindejaarsuitkering van 1,25%. Deze moet uiterlijk 31 december 2011 worden uitgekeerd.

De eindejaarsuitkering is nu erg laag en de cao horeca compenseert de onregelmatigheidsuren op geen andere manier, daarom vinden wij dat de eindejaarsuitkering naar 2% moet. Een klein extraatje ter compensatie van jouw enorme flexibiliteit.

Jouw bedrijf:
Let er ook dit jaar weer goed op dat jij je eindejaarsuitkering ontvangt. Ben jij al een kalenderjaar bij je werkgever in dienst? Dan heb je er recht op!

Wat vind jij van ons voorstel? Zou jij tevreden zijn met een eindejaarsuitkering van 2%? Laat hieronder je reactie achter!

Post from:

Nou, wij wisten dit natuurlijk al want toen ik eerder over dit onderwerp blogde kwamen er veel reacties op. Nu wijzen keiharde cijfers uit dat het salaris in de horeca ruim achterblijft bij omliggende bedrijfstakken. Het salaris in de horeca is laag! Zo laag dat het werken in de horeca de medewerker de afgelopen 10 jaar armer heeft gemaakt doordat de inflatie de loonontwikkeling ruimschoots voorbij is gegaan. Dit is ernstig en voor veel goede horecamedewerkers een reden om uiteindelijk de overstap te maken naar een andere branche. De negatieve loonontwikkeling is daarom een serieuze bedreiging voor het voortbestaan van de kwaliteit van de horecasector.

Onderzoek wijst uit dat het beloningsniveau van de horeca voor het overgrote deel niet marktconform is. Dat wil zeggen dat in vergelijking met vergelijkbare beroepen je in de horeca minder betaald krijgt. Tel daar bovenop dat horecamedewerkers in tegenstelling tot andere branches niet beloont worden voor nacht- weekend en avond werk en je schrikt je rot. En stel dat je denkt, nou ik wil wel in de horeca gaan werken, en je googled de loonschalen van de horeca dan zal je niet blij zijn met wat je ziet: loonschalen I en II lopen zo achter op de loonontwikkeling dat ze keer op keer ONDER het wettelijkminimumloon dreigen te vallen. Aangezien de wetgever dat verbied moeten deze schalen keer op keer geïndexeerd worden. Treurig toch . Ik kan me voorstellen dat je met deze informatie liever je heil gaat zoeken in de supermarkten of schoonmaak. Jammer, want ook in de horeca is het fantastisch werken.

Om aantrekkelijk te blijven en om medewerkers tevreden te houden is het belangrijk, nee noodzakelijk dat het loongebouw in de horeca in de pas loopt met marktontwikkelingen. Wij vinden al jaren dat het loon in de horeca omhoog moet. Luisteren werkgevers mee? Op de lange termijn is het in standhouden van dit loongebouw: pennywise and poundfoolish. Nu investeren betekent op termijn getalenteerde medewerkers behouden.

Post from:

Gerelateerde artikelen

• Werken in de nacht… (5)
• Vernieuwde site FNV Horeca! (0)
• Eindejaarsuitkering (89)

In de cao (artikel 16 lid 3 sub a) staan de regels over het vaststellen van de vakantie. De hoofdregel luidt: ‘De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van vakantie en vakantiedagen in overleg met de werknemer vast.’ Hoewel er staat dat het vaststellen in overleg moet gebeuren betekent dit niet dat er overeenstemming bereikt hoeft te zijn. Je kunt overleggen en een andere datum voorstellen, maar je werkgever hoeft hier niet mee akkoord te gaan. Hierdoor komt het er in feite op neer dat je baas jouw vakantie mag vaststellen.

Ouderwets
Het standpunt zoals het in de cao staat is erg ouderwets. In de praktijk komt het gelukkig bijna niet voor dat je vakantie eenzijdig wordt opgelegd door je werkgever. Er wordt dus wel rekening gehouden met de belangen van de medewerkers en werkgevers. Prettig dat dit in de praktijk wel gebeurt, maar in de huidige cao moet het nog wel worden aangepast. Deze aanpassing hebben wij dus voorgesteld voor de nieuwe verbeterde cao.

Jouw situatie
Hoe is vakantie opnemen geregeld in jouw bedrijf? Heb jij wel eens verplicht vakantie moeten opnemen?

Post from:

En zie je de horeca straks niet meer zitten? Dan kan je door tijdige scholing overstappen naar een branche waarin je tot je pensioen kunt blijven doorwerken. 

Maar ook voor de ondernemer is scholing een waardevolle investering. Geschoolde vakmensen verdienen zichzelf ruimschoots terug door betere service en kennis. Er bestaan dus genoeg redenen om cursussen en trainingen te volgen. Helaas houdt de huidige cao dit tegen:

De meeste bedrijfstakken in Nederland hebben een apart scholingsfonds. In de horeca moet echter alles uit de onderneming zelf komen. Artikel 10 van de huidige cao horeca stelt dat slechts 1% van de loonsom aan scholing kan worden besteed. Dat is net genoeg om een paar medewerkers een BHV-diploma te laten behalen. Daarnaast heeft je werkgever volgens de cao de volledige zeggenschap over jouw scholing. Niet alleen ouderwets, maar ook onwenselijk.

Ons voorstel:
Wij stellen voor dat het scholingsbudget verruimd wordt naar 3%, maar dat er tegelijkertijd voor de medewerker een persoonlijk ontwikkelingsbudget (POB) wordt vrijgemaakt uit het scholingsbudget. Een POB is een individueel budget voor jou als medewerker om je te ontwikkelen, maar deze kan ook ingezet worden voor loopbaanadvies. Je kan een beroep doen op dat budget tot een afgesproken bedrag. Op deze manier blijf jij als medewerker gemotiveerd en profiteren jij én je bedrijf ervan dat jij blijft groeien. 

POB? Doen dus!

Jouw situatie
Heb jij wel eens cursussen of trainingen gevolgd? Welke cursussen zou jij willen volgen? Laat het mij weten!

Post from:

Werkgever
Met een 0-uren contract heeft een werkgever altijd voldoende mensen achter de hand zonder dat er verder verplichtingen zijn. Op piekmomenten, voor vakanties of bij ziekte van het vaste personeel is het makkelijk om een aantal medewerkers met een flexibel contract in dienst te hebben. Een voordeel voor de werkgever, maar wat betekent het voor een medewerker?

Medewerker
Een 0-uren contract maakt de positie van een medewerker zwakker, omdat deze niet altijd weet waar hij aan toe is. De ene week werk je 38 uur en de andere week 3 uur. Aanspraak maken op loondoorbetaling bij ziekte is theoretisch mogelijk, maar dat wordt te vaak niet gedaan.  Ik spreek vaak medewerkers die denken geen enkele aanspraak te kunnen maken op uren met een 0-uren contract en daar wordt door sommigen werkgevers dankbaar gebruik van gemaakt. Geen enkele oproepkracht beseft dat je na 3 maanden werken eigenlijk aanspraak kan maken op een contract met minimaal de gemiddelde tijd die je in deze 3 maanden hebt gewerkt. Wist jij dat?

En hoe zit het dan met die vrijheid? Lekker niet komen als je wat anders te doen hebt? Dat is toch handig aan zo’n 0-uren contract? Jammer genoeg hoor ik te vaak dat je niet meer wordt opgeroepen als je een oproep weigert. Kortom, jouw werkgever heeft alle vrijheid, maar zelf heb je geen vrijheid.

Ons voorstel:
Dat de werkgever alle voordelen heeft bij een 0-urencontract vind ik niet modern in een huidige krappe arbeidsmarkt. Ik heb nog nooit een medewerker ontmoet die stond te juichen met zijn/haar 0-uren contract.

Ik kan me voorstellen dat je als werkgever een flexibel urencontract fijn vindt en dat je als medewerker flexibele uren ook prettig vindt. Wat ik me niet kan voorstellen is 0-uur. Als je wordt aangenomen, dan is het toch de bedoeling dat je ook gaat werken? In een maand zal jouw werkgever je toch wel minimaal drie keer oproepen, hoe raak je anders ingewerkt?

Wij willen het 0-uren contract vervangen door contracten van ten minste 16 uur per maand. De werkgever kan dan toch nog flexibel zijn en als medewerker heb je hiermee ook wat meer zekerheid.

Jouw contract
Heb jij een vast aantal uren of werk jij ook op basis van een 0-urencontract? Wat zou jij zelf voorstellen?

Post from:

 
Situatie in de horeca, zes contracten in vijf jaar:
In de horeca bestaat er een afwijkende regeling voor de arbeidsovereenkomsten. Door deze regeling heb je pas recht op een vast contract na zes contracten in een periode van vijf jaar tijd. Bovendien kan je werkgever je na deze keten van tijdelijke contracten met slechts een tussenpoos van één maand opnieuw aannemen. Hierbij begint de keten van tijdelijke contracten ook opnieuw. In de wet staat dat de periode van opnieuw aannemen drie maanden is. Op deze manier kunnen werkgevers geen misbruik maken van eindeloze ketens van onbepaalde tijd contracten.

Alléén jouw werkgever heeft voordeel van deze constructie. Geen zekerheid voor jou en geen vertrouwen van je werkgever! Elk economisch dipje wordt door jou opgevangen, want jij staat met een tijdelijk contract zo weer op straat. Investeren in scholing gebeurt bovendien ook niet bij tijdelijke contracten.

De huidige situatie is ongelooflijk medewerker-onvriendelijk. Deze regeling is in 2005 in de cao geslopen. Hiertegen hebben wij ons fel verzet, maar helaas werd de cao destijds toch ondertekend door een andere vakbond. Voor onze leden blijkt dit een groot pijnpunt te zijn van de huidige cao. Wij zullen er daarom alles aan doen om deze regeling te verwijderen uit de komende cao.

Ons voorstel:
Op 1 april 2012 moet er een nieuwe cao ontstaan en is het de hoogste tijd om de wettelijke regeling (3 contracten in 3 jaar) ook voor de horeca te laten gelden. Flexibiliteit in de horeca is natuurlijk belangrijk, dat beseffen wij ook. Flexibiliteit moet echter wel van twee kanten komen en die balans is er ook in de wettelijke regeling.

Jouw situatie:
Hoe is het in jouw bedrijf geregeld? Heb jij een vast of tijdelijk contract? Zit jij ook in een keten van tijdelijke contracten? Laat het ons weten!

Post from:

De horeca cao is door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bindend verklaard voor alle horecabedrijven in Nederland. Als je werkgever de cao niet goed toepast, dan is hij in overtreding. Naleving van de cao kun je via de rechter afdwingen, maar dat is een lange en kostbare weg. Daarom willen wij in de nieuwe cao graag maatregelen opnemen, bijvoorbeeld een geldboete of een  andere sanctie. Deze moeten er voor zorgen dat je werkgever zich aan de cao houdt.

Wat vind jij een passende maatregel?

Post from:

Als jij een goede werkgever hebt kun je dit altijd vragen en word je op andere dagen ingeroosterd. Maar wat als je baas er niets van wil horen? Je hebt nu recht op 13 vrije zondagen in een jaar als je hier zelf om vraagt. Maar je baas hoeft je niet op de zaterdag ervoor of de maandag erna vrij te geven. Dat willen wij veranderen!

Van jou wordt veel flexibiliteit verwacht: ontbijtdiensten, sluitdiensten, weekenden werken, feestdagen. Is het dan niet redelijk dat jouw baas ook eens flexibel is?

Ons voorstel:
Als werknemer heb je recht op een vrij weekend per maand. Een weekend kan zijn:
- Zaterdag en zondag
- Zondag en maandag

Jouw bedrijf
We zijn heel benieuwd wat jij van dit voorstel vindt! Hoe is het in jouw bedrijf geregeld met vrije weekenden? Hoe pak jij het aan als je een keer een weekend vrij wil zijn?

Post from: