Rookverbod horeca: Gelijke monniken, gelijke kappen!
29-04-2009
Het is alweer 6 jaar geleden dat het kabinet heeft besloten dat alle werknemers in Nederland moeten worden beschermd tegen de schadelijke gevolgen van het inademen van tabaksrook. Daarom heeft iedere werknemer met ingang van 1 januari 2004 recht op een rookvrije werkplek.
Voor de horeca heeft de toenmalige minister van VWS, de heer H. Hoogervorst, een uitzondering op de wet gemaakt. Het rookverbod gold niet voor de ruimtes die toegankelijk zijn voor het publiek. Vreemd eigenlijk: waarom zouden werknemers in de horeca minder bescherming nodig hebben dan werknemers in andere bedrijfstakken?
Invoering rookverbod
Hoogervorst meende dat een rookvrije werkplek in onze sector moeilijk te realiseren is omdat je in de horeca te maken hebt met gasten die gewend zijn te roken in kroeg en restaurant.
Daarom is afgesproken dat de horeca de tijd zou krijgen om zelf maatregelen te treffen. Deze maatregelen zouden moeten leiden tot een rookvrije horeca in 2008.
De bedrijfstak horeca is daar niet in geslaagd en daarom is per 1 juli 2008 het rookverbod van kracht.
Gelijke monniken, gelijke kappen
Omdat onderscheid maken altijd leidt tot verwarring en chaos is door het kabinet besloten op basis van gelijke monniken gelijke kappen te werken. Ik denk dat dat terecht is. Geen uitzondering dus voor café s zonder personeel. Uitzonderingen als deze geven concurrentievervalsing. Bovendien: wanneer je het als eigenaar zo druk krijgt dat je personeel moet inzetten, wat doe je dan?
Als je het gelijkheidsbeginsel toepast kan er maar één uitkomst zijn: een rookverbod voor de gehele horeca én de mogelijkheid van het ter beschikking stellen van een rookruimte.
Ben Francooy
Voorzitter FNV Horeca
