Archief van 'Werk en inkomen'

Een extraatje voor je flexibiliteit!

Milen

Zelden ontvang ik klachten van horecamedewerkers over de onregelmatigheid van het werk. Als je in de horeca werkt dan weet je natuurlijk dat je flexibel moet zijn; ontbijtdiensten, nachtdiensten, weekenden en feestdagen. Het hoort erbij!

Vakantie opnemen, hoe zit het ook alweer?

Milen

In de horeca heb je recht op 25 vakantiedagen. Lekker om even tot rust te komen en bij te tanken. Ook als oproepkracht of parttimer heb je naar rato van je arbeidsomvang recht op doorbetaalde vakantiedagen. Maar hoe zit het ook alweer met het opnemen van je vakantiedagen?

Maar dat mag toch helemaal niet?

Ben Francooy

In een cao staan belangrijke afspraken. Bijvoorbeeld over het aantal uur dat je aaneengesloten mag werken, het aantal vakantiedagen waar je recht op hebt en het loon dat je minimaal behoort te krijgen. Deze afspraken moeten natuurlijk wel worden nageleefd. Misschien heb je het zelf wel eens meegemaakt of erover gehoord, in de praktijk blijkt het niet altijd zo te gaan en kan een werkgever de regels nog wel eens aan zijn laars lappen.

Drie jaar om te leren afwassen?

Milen

Met de werkgevers (KHN) zijn we het erover eens geworden dat de jeugdlonen vanaf 18 jaar moeten worden afgeschaft voor vakvolwassen werknemers. In de praktijk betekent dit dat je zonder diploma en zonder ervaring nog niet meteen het cao-loon ontvangt, maar het minimumloon of het minimumjeugdloon wanneer je nog geen 23 jaar bent. Bovenstaande geldt dus voor medewerkers van elke leeftijd: of je nu 19 of 36 bent, als je voor het eerst in de horeca begint ben je nog niet vakvolwassen.

Hele nacht werken? Nachttoeslag betalen!

FNV Horeca

Werken in de nachtelijke uurtjes is geen uitzondering als je werkt in de horeca. De een heeft hier geen enkel probleem mee, maar voor een ander valt het werken in de nacht zwaar.