Hoe zit het met de extra pensioenpremie voor de horeca?

15-02-2010

Vermogen SOHOR
Eind 2009 bleek namelijk, dat de SOHOR (de VUT-regeling in de horeca) voldoende vermogen had om de bijdrage van de sector horeca in het herstel van het fonds te kunnen voldoen.  Dit vermogen is ontstaan doordat er uiteindelijk minder uitkeringen bij de SOHOR zijn aangevraagd, dan waarmee rekening was gehouden. Van het resterende vermogen betaalt de SOHOR nu de uittredingsregeling voor werknemers met het geboortejaar 1948. Daarnaast heeft de SOHOR geld gereserveerd om de komende jaren de uitkeringen aan te kunnen passen aan de stijging van de prijzen, de zogenoemde prijscompensatie. Uiteindelijk blijft er dan nog voldoende vermogen over om de extra pensioenpremie van de werknemers en werkgevers voor 2010 en 2011 voor rekening van de SOHOR te nemen. Daarmee komt het vermogen direct ten goede aan degenen die de SOHOR-premie hebben betaald.  In een tijd van economische crisis komt dat voor zowel de werknemers als de werkgevers in de horeca natuurlijk goed uit!

Voor de horeca is daarmee de stijging van de pensioenpremies van werknemers en werkgevers voor 2010 en 2011 van de baan. Met ingang van 1 januari 2010 is de SOHOR-premie afgeschaft, hierdoor stijgt het nettoloon van de werknemer met ingang van 1 januari 2010 iets en dalen de loonkosten van de werkgever ook enigszins.

Nieuwe pensioenpremie 1 januari 2012
Met ingang van 1 januari 2012 zal er een nieuwe pensioenpremie van kracht zijn. Daarover is afgesproken dat deze nieuwe premie minimaal wordt vastgesteld  op 16,8 van de pensioengrondslag. Dat is de hoogte pensioenpremie van 2007 t/m 2011 plus de hoogte van de SOHOR-premie, zoals deze tot dit jaar van toepassing was.
Een stijging van de pensioenpremie is noodzakelijk, aangezien  pensioen ‘duurder’ is geworden. Belangrijke redenen daarvoor zijn lagere beleggingsopbrengsten en met name de stijging van de levensverwachting van de deelnemers aan het pensioenfonds.