Vervroegd uittreden voor geboortejaar 1948 rond!

21-12-2009

Met name belangrijk in de besluitvorming van het bestuur is dat deze groep horecawerknemers de mogelijkheid wordt geboden op hun 62ste jaar geheel te stoppen met werken. Desgewenst is het ook mogelijk gedeeltelijk te stoppen en in deeltijd door te werken. In dat geval bestaat er de mogelijkheid op een later moment het werken verder af te bouwen of te beëindigen.

Eiko de Vries, dagelijks bestuurder van FNV Horeca en voorzitter van de SOHOR, is goed te spreken over de besluitvorming van het bestuur van de SOHOR: ‘In gezamenlijkheid heeft het bestuur een regeling voor deze groep werknemers vastgesteld, die rekening houdt met het gegeven, dat deze werknemers reeds tot hun 62ste door moeten werken. Dan is het redelijk, dat deze werknemers desgewenst ook ineens geheel kunnen stoppen. En mooi is, dat werknemers die hun werk willen afbouwen en feitelijk eerst met ‘deeltijdpensioen’ willen gaan, ook die kans krijgen.’

Wie komt er in aanmerking voor een SOHOR 1948 uitkering?
Volgens de regeling, vastgesteld door het SOHOR-bestuur, zijn de volgende voorwaarden verbonden aan een SOHOR 1948 UITKERING:

• De werknemers heeft de leeftijd van 62 jaar bereikt of bereikt deze in 2010; 
• De werknemer is ten minste 15 jaar onafgebroken werkzaam geweest bij een horecawerkgever die premie afgedragen heeft aan de SOHOR;
• De werknemer werkt tot het moment dat de SOHOR-uitkering ingaat in de horecabranche bij een werkgever die premie afdraagt aan de SOHOR;
• De uitkering vóór 1 juli 2010 aangevraagd is bij de SOHOR.

De hoogte van de SOHOR-uitkering
De uitkering bedraagt 75% van de uitkeringsgrondslag. Dat is het gemiddelde van het brutosalaris over 1993 tot en met 2009. Daarbij worden de salarissen van de oude jaren voor de berekening van de uitkering verhoogd met de indexaties die zijn verleend door het Pensioenfonds Horeca & Catering.

Meer informatie?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met ons Voorlichtings- en Informatie Centrum (VIC) via ledennummer 0900 – 202 23 23 (0,20/min) of niet-ledennummer 0900 – 239 10 00 (0,50/min). De werknemers die volgens de gegevens van SOHOR voldoen aan de eerder genoemde voorwaarden krijgen medio januari 2010 rechtstreeks bericht van de SOHOR. Uiteraard is het ook al eerder mogelijk de procedure voor het aanvragen van een uitkering op te starten. Je kunt hiervoor contact opnemen met de klantenservice van Pensioenfonds Horeca & Catering, tel. 079-363 14 00 (maandag tot en met vrijdag van 8.30 – 17.30 uur) of bekijk meer informatie op de website www.sohor.nl.

Download hier de volledige cao SOHOR 2010.