Je bent hier: Actieve leden > Ziekte en verlof > Ziekte
Juridische hulp Werk en inkomen Loopbaan en opleiding Lidmaatschap Actueel & agenda Over FNV Horeca Je vraag

Volg FNV Horeca

Poll
Ik wil minimaal één weekend per maand vrij!
Ja
Nee

Ben je lid van FNV Horeca?
Ja
Nee

  • Download gratis de cao horeca

    Kom alles te weten over: salaris, vakantiedagen, min- en plusuren, etc.

Ziekte

Bij een ziekmelding geeft de werkgever dit tijdig door aan de Arbo-dienst of bedrijfsarts. De werkgever mag 1 wachtdag per keer dat je ziek bent inhouden van je loon. Daarna krijg je de eerste 52 weken 95% van je brutoloon doorbetaald. Gedurende de daaropvolgende 52 weken ontvang je 75% van je brutoloon.

Als je langer ziek blijft, dan zal de Arbo-dienst of de bedrijfsarts controle en begeleiding uitvoeren op een zodanige manier dat jouw re-integratie zo goed mogelijk verloopt. Ben je het niet eens met een beslissing van de Arbo-dienst dan kun je een second opinion aanvragen bij het UWV (Uitvoering Werknemers Verzekeringen). Het is belangrijk om te weten dat de werkgever én de werknemer verplicht zijn om, in onderling overleg, te komen tot een plan van aanpak om de werknemer op een goede manier te laten re-integreren. 

Artikel 19 van de cao horeca regelt alles over ziekte.

Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. FNV Horeca publiceert binnenkort een zo helder en volledig mogelijk document om jou zo goed mogelijk te informeren.

Meer informatie?

Heb je nog vragen? Bel het Voorlichtings- en Informatiecentrum:

Leden: 0900 – 202 23 23 (€ 0,20 p/m)

Niet-leden: 0900 – 239 10 00 (€ 0,50 p/m)