Bepaalde tijd contract
Heb je een contract voor bepaalde tijd, dan heeft jouw contract een einddatum. Het is bij zo'n soort contract in principe niet mogelijk om op te zeggen, tenzij in het contract staat dat tussentijds opzeggen is toegestaan. Je kan het contract wel tijdens je proeftijd opzeggen. Staat hierover niets in je contract, dan kun je met je werkgever afspreken dat je eerder wilt stoppen dan de einddatum. Samen met je werkgever bepaal je dan op welk termijn jij weg kunt, dus met wederzijds goedvinden.
Gaat je werkgever niet akkoord en besluit je toch om weg te gaan? Dan kan je werkgever de overige maanden die je nog had moeten werken vorderen bij jou. Denk hierbij aan loon en/of misgelopen omzet.

Onbepaalde tijd contract
Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan heeft jouw contract geen einddatum. Bij een contract voor onbepaalde tijd is het wel mogelijk om op te zeggen. Houd alleen rekening met een opzegtermijn. De wettelijk bepaalde opzegtermijn voor een contract voor onbepaalde tijd is in principe een volledige kalendermaand. Het is gebruikelijk om tegen het einde van een kalendermaand op te zeggen. In de arbeidsovereenkomst kan hiervan worden afgeweken tot een opzegtermijn van maximaal 6 maanden. In dat geval moet de opzegtermijn voor de werkgever minimaal twee keer zo lang te zijn.