In de 1.976 arbeidsuren per jaar zijn ook (doorbetaalde) vakantiedagen en eventuele ziektedagen opgenomen. Je werkgever heeft de mogelijkheid om de 1.976 uren over een heel kalenderjaar (van 1 januari tot en met 31 december) te spreiden zolang hij binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet blijft.

Inroostering
Je werkgever hoeft je niet een minimum aantal arbeidsuren per week in te roosteren. Als aan het eind van een kalenderjaar blijkt dat je in totaal minder dan deze 1.976 uur hebt gewerkt, vervallen de minuren. Je werkgever mag deze niet meer verrekenen met bijvoorbeeld een tegoed aan vakantie-uren of door extra inroostering.

Verantwoordelijkheid
Je werkgever is en blijft namelijk verantwoordelijk voor een goede inroostering en moet daarbij rekening houden met het aantal uren waarvoor je aangenomen bent. Als werknemer heb je uiteraard zelf óók de verantwoordelijkheid om te melden dat je te weinig werkt. Meld dit dan ook aan je werkgever! Hij kan je dan meer inroosteren. Doet hij niets met jouw melding, dan is dat zijn eigen verantwoordelijkheid.