De arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd voor bepaalde of voor onbepaalde tijd. De werkgever en jijzelf bepalen dit in onderling overleg.

Bepaalde tijd
Stel: je sluit een arbeidsovereenkomst met je werkgever voor bepaalde tijd. De periode die jullie bepalen mag iedere willekeurige lengte hebben: een kwartaal, een half jaar, één jaar, twee jaar; in principe is alles toegestaan en geen bepaalde duur verplicht. De arbeidsovereenkomst dient wel een begin- en einddatum te vermelden. Het dienstverband eindigt vervolgens automatisch op het moment dat de afgesproken periode om is; opzeggen van het dienstverband is dus niet nodig. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag, in een periode van vijf jaar, maximaal vijf keer worden verlengd. Na de vijfde verlenging (na afloop van je zesde contract) ontstaat automatisch een dienstverband voor onbepaalde tijd. Uiteraard ben je er als werknemer vrij in akkoord te gaan met het verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Je kunt ook een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eisen. Wanneer jouw werkgever daar niet op in gaat, kun je er voor kiezen om een andere werkgever te zoeken op het moment dat je contract afloopt.

Verlenging van een tijdelijk contract
Je werkgever mag je niet eindeloos tijdelijke contracten aanbieden. Op een gegeven moment heb je volgens de wet recht op een vast contract. In de voorlaatste cao horeca was geregeld dat je uiterlijk óf bij een vierde contract óf bij twee of meer contracten na een periode van drie jaar recht had op een vast contract (afhankelijk van welke periode zich eerder voordeed). Deze regeling geldt sinds 1 juli 2005 (ingangsdatum laatste cao) niet meer. Aangezien er geen overgangsregeling is opgenomen in de huidige cao, treedt de hieronder weergegeven ‘nieuwe’ regeling met onmiddellijke ingang in. De regeling geldt daarmee ook voor dienstverbanden die vóór 1 juli 2005 zijn begonnen.

De huidige regeling tijdelijke contracten luidt als volgt: er bestaat (afhankelijk van welke situatie zich eerder voordoet) recht op een vast contract vanaf de dag dat:

• er een zevende contract afgesloten is; of
• er twee of meer contracten zijn afgesloten die gezamenlijk betrekking hebben op een aaneengesloten periode van vijf jaar.

Voor beide situaties geldt dat er tussen de tijdelijke contracten maximaal één maand mag verstrijken. Als deze tussenperiode langer heeft geduurd, begin je weer met een eerste contract.

Op zoek naar meer informatie over werk en inkomen?