Overuren

Overuren
Er is pas sprake van overuren indien je in een kalenderjaar (dus 1 januari – 31 december) meer dan gemiddeld 38 uren per week hebt gewerkt (38 x 52 = 1.976). Opgenomen (doorbetaalde) snipperdagen en (doorbetaalde) vakantieweken mogen bij dit aantal opgeteld worden voor 7,6 uren per standaarddag respectievelijk 38 uren per standaardweek.

Compensatie
De gemaakte overuren dienen te worden gecompenseerd in tijd of in geld. Artikel 8 lid 2 van de cao horeca bepaalt dat overwerk in de vorm van vrije tijd (voor ieder overuur, één uur vrije tijd) moet worden gecompenseerd in de daarop volgende periode van dertien weken (dus in de maanden januari tot en met maart) na het desbetreffende kalenderjaar.

Als het niet mogelijk is om alle overuren binnen de periode van 13 weken te compenseren in vrije tijd, dan moeten de nog resterende overuren binnen 4 weken na deze 13 weken worden uitbetaald:

• de eerste 208 overuren tegen 100% van het uurloon; en
• de overige overuren tegen 150% .

De overwerkregeling treedt pas in werking als je in een kalenderjaar meer dan 2.184 uur hebt gewerkt. De toeslag is bij uitbetaling van de overuren 50%.

Ben je verplicht om overuren te maken?
In principe wel, tenzij jouw belang zwaarder weegt dan dat van je werkgever. Het is verstandig om zo min mogelijk extra gewerkte uren op te sparen en goede afspraken te maken met je werkgever over compensatie in vrije tijd of uitbetaling. 

Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. FNV Horeca publiceert binnenkort een zo helder en volledig mogelijk document om jou zo goed mogelijk te informeren.