Overwerk wordt op jaarbasis berekend. Als je meer werkt dan afgesproken is, zijn er twee mogelijkheden: of je krijgt die uren terug in vrije tijd of die uren worden gewoon uitbetaald. Deze keuze is aan de werkgever.

Er is pas sprake van overuren indien je in een kalenderjaar (dus 1 januari – 31 december) meer dan gemiddeld 38 uren per week hebt gewerkt (38 x 52 = 1.976). Opgenomen (doorbetaalde) snipperdagen en (doorbetaalde) vakantieweken mogen bij dit aantal opgeteld worden voor 7,6 uren per standaarddag respectievelijk 38 uren per standaardweek.

De gemaakte overuren dienen te worden gecompenseerd in tijd dan wel in geld. Artikel 8 lid 2 van de cao horeca bepaalt dat overwerk in de vorm van vrije tijd (voor ieder overuur, één uur vrije tijd) dient te worden gecompenseerd en wel uiterlijk in de daarop volgende periode van dertien weken (dus mogelijk in de maanden januari tot en met maart) na het desbetreffend kalenderjaar. Als het niet mogelijk is om alle overuren binnen de periode van 13 weken te compenseren in vrije tijd, moeten de nog resterende overuren binnen 4 weken na deze 13 weken worden uitbetaald, te weten:

• de eerste 208 overuren tegen 100% van het uurloon; en
• de overige overuren tegen 150% .

De overwerkregeling treedt pas in werking als je in een kalenderjaar meer dan 2.184 uur hebt gewerkt. De toeslag is bij uitbetaling van de overuren 50%.

Op zoek naar meer informatie over werk en inkomen?