Geen uitbetaling loon

Meneer Schoenmaker, chef-kok, werkt al ruim 4 jaar in een restaurant.
In juli wordt het restaurant wegens geluidsoverlast op last van de burgemeester gesloten. De eerste twee maanden krijgt de heer Schoenmaker zijn loon op tijd en volledig uitbetaald maar daarna ontvangt Schoenmaker niets meer. In september is de werkgever op vakantie. Eind oktober, na meerdere mislukte pogingen om de werkgever over zijn loon te spreken, schakelt de heer Schoenmaker FNV Horeca in om hem in deze zaak bij te staan.

Aangezien Schoenmaker over september en oktober geen loon heeft ontvangen, dient FNV Horeca direct een loonvordering in bij de werkgever. Op de brieven van FNV Horeca wordt echter niet gereageerd. Omdat de brieven niet het gewenste effect hadden, en omdat Schoenmaker al twee maanden geen loon heeft ontvangen, start FNV Horeca begin november een gerechtelijke procedure tegen de werkgever. Daarbij vordert FNV Horeca het loon over de maanden september en oktober. In reactie daarop maakt de werkgever meteen het achterstallig loon over naar de bankrekening van de heer Schoenmaker.

Aangezien het dienstverband nog niet beëindigd is, blijft de situatie voor de heer Schoenmaker onduidelijk. Daarom neemt FNV Horeca contact op met de advocaat van de werkgever. Deze geeft aan dat de financiële positie van de werkgever zo verslechterd is, dat zij geen andere keuze hebben dan over te gaan tot beëindiging van het dienstverband met de heer Schoenmaker. Als bewijs stuurt de advocaat financiële stukken op waaruit blijkt dat de werkgever niet langer in staat is zijn financiële verplichtingen na te komen. FNV Horeca controleert de gegevens en bespreekt deze met de heer Schoenmaker. Na overleg met de heer Schoenmaker maakt FNV Horeca samen met de advocaat van de werkgever afspraken over de beëindiging van het dienstverband en een ontslagvergoeding. Partijen komen hierbij overeen om het dienstverband middels een formele ontbinding (door de kantonrechter) te beëindigen.

Het dienstverband tussen de heer Schoenmaker en zijn werkgever wordt per 1 januari beëindigd. Doordat het dienstverband op initiatief van de werkgever is beëindigd, komt de heer Schoenmaker in aanmerking voor een WW-uitkering.