Als je in de horeca werkt, werk je meestal wanneer anderen vrij zijn, bijvoorbeeld tijdens weekenden en feestdagen. Het hoort er een beetje bij: werken op zaterdagavond of op tweede kerstdag. Voor jou, als werknemer in de horeca, zijn de erkende feestdagen dan ook geen extra betaalde vrije dagen (zoals bijvoorbeeld een vakantiedag). In de horeca-cao is wel een extra vergoeding opgenomen als je ook daadwerkelijk tijdens de feestdagen werkt.

Hoe zit dat dan?
In eerste instantie krijg je een vergoeding in vrije tijd. Je werkgever is verplicht deze vrije tijd ‘uit te betalen’ in de periode van 26 weken volgend op de betreffende erkende feestdag. Dit betekent concreet dat als je op eerste kerstdag werkt, je voor 25 juni 2009 een vrije dag opgenomen moet hebben. Als dit niet binnen deze periode van 26 weken is gelukt, heb je recht op een toeslag van 50 procent van je bruto-uurloon, die uiterlijk 4 weken na het aflopen van deze 26 weken moet worden uitbetaald.

Wat gebeurt er als mijn bedrijf sluit op een erkende feestdag?
Zoals gezegd is een erkende feestdag geen doorbetaalde extra vrije dag in de horecasector. Dit betekent concreet dat als je werkgever besluit de zaak op een erkende feestdag te sluiten, jij en je collega’s minuren opbouwen. Je werkgever moet jou en je collega’s wél doorbetalen, want hij heeft een arbeidsovereenkomst met jullie, maar de vrije dag moet op een ander moment ingehaald worden. Lukt het niet om deze vrije dag in te halen binnen het kalenderjaar waarin deze minuren zijn ontstaan, dan komen ze aan het eind van dit kalenderjaar te vervallen, zonder dat het loon kost. Dit is en blijft namelijk de keus en de verantwoordelijkheid van de werkgever. Overigens kun je er als werknemer uiteraard voor kiezen om een vakantiedag op te nemen.

En hoe zit het ook alweer met vakantiedagen…
Per gewerkt uur bouw je 0,096 vakantie-uur op. Over door jou opgenomen vakantiedagen bouw je ditzelfde percentage vakantie-uren op. Dit houdt concreet in dat een fulltime-medewerker die geen overuren maakt 190 vakantie-uren opbouwt (1976 x 0,096). Als je daarnaast overuren maakt, bouw je over de eerste 208 overuren ook vakantie-uren op. Maximaal kun je 20 vakantie-uren opbouwen. In totaal kun je dus 190 plus 20 = maximaal 210 vakantie-uren per vakantiejaar opbouwen. Naast vakantie-uren heb je ook recht op 8 procent vakantietoeslag over je bruto-jaarloon. Deze vakantietoeslag wordt in principe in mei – uiterlijk juni – van elk jaar uitgekeerd.

In het kort:
Een fulltime-medewerker kan 190 + 20 = 210 vakantie-uren opbouwen:

- 1976 werkuren maal 0,096 vakantie-uur = 190 vakantie-uren
- Over de eerste 208 overuren bouw je ook vakantie-uren op = 20 vakantie-uren
- Maximaal aantal vakantie-uren op jaarbasis = 210 vakantie-uren

Wil je meer informatie over werk en inkomen?