'Aanvraag vakantie'

Meneer De Witte werkt sinds februari 2006 als receptionist bij een klein hotel en overuren zijn aan de orde van de dag. Daar zit hij niet zo mee en alles lijkt koek en ei. Totdat het contract van zijn partner, die ernstig ziek wordt en ook in het hotel werkt, niet wordt verlengd. Hierdoor ontstaan bij de heer De Witte spanningsklachten, temeer als blijkt dat het dienstverband van zijn partner niet eens was aangemeld bij het GAK en het ziekenfonds. De Witte meldt zich begin oktober ziek.
Er ontstaat een probleem rond de vakantieperiode die hij met zijn werkgever in augustus daarvoor mondeling had afgesproken. Hij zou in het najaar op vakantie gaan. Als meneer De Witte zich heeft ziekgemeld en er wat akelige e-mailtjes over en weer worden gestuurd, ontkent de werkgever dat een afspraak over vakantie gemaakt is. Meneer De Witte kan het niet bewijzen, er staat niets op papier en er zijn geen getuigen van de afspraak.
Daarbij komt nog dat een zieke werknemer die op vakantie wil of in het buitenland wil verblijven, alleen met toestemming van de werkgever naar het buitenland mag afreizen. Het is zonneklaar dat de werkgever daar geen toestemming voor geeft; die ontkent immers dat er ooit een afspraak is gemaakt over vakantie in oktober/november.

Meneer De Witte schakelt FNV Horeca in, maar reist toch af, ondanks de waarschuwing van FNV Horeca dat hij dan zeer waarschijnlijk op staande voet zal worden ontslagen of tegen een ontbinding van zijn contract zal aanlopen.
De werkgever heeft hem tijdens zijn afwezigheid in het buitenland echter niet op staande voet ontslagen. Daarmee heeft De Witte mazzel gehad. Wel stelt de werkgever hem na zijn terugkeer van vakantie op non-actief en dringt de werkgever aan op een ontbinding per zo spoedig mogelijk. Door de aanzienlijke risico’s richting WW adviseert FNV Horeca meneer De Witte om mee te werken aan een ontbinding per december zonder vergoeding. Ook kan hij andere tegoeden waar hij recht op heeft vergeten, zoals overurentoeslag en een aantal vakantiedagen. De werkgever wil alleen meewerken aan een ontslag tegen finale kwijting zonder deze tegoeden.
Gelukkig heeft meneer De Witte kort na de uitspraak van de rechter een andere baan gevonden en is hij niet afhankelijk geworden van de WW. Het was maar de vraag of zijn aanvraag gehonoreerd zou zijn.

Tip: vraag vakantie altijd schriftelijk aan en/of zet afspraken op papier. Een werkgever heeft na een schriftelijke aanvraag twee weken de tijd om schriftelijk ja of nee te zeggen op een aanvraag. Na twee weken staat de periode vast conform de aanvraag. Tijdens ziekte kan alleen met toestemming van de werkgever in het buitenland verbleven worden. Voor een verblijf op een ander adres binnen Nederland is geen toestemming nodig. Wel moet de werknemer het nieuwe verblijfadres doorgeven.