Salaris
Een goed salaris willen we allemaal verdienen. Maar wie of wat bepaalt hoe hoog ons salaris is? De cao geeft hier richtlijnen voor aan. Eén manier om de hoogte van het salaris te bepalen is via het meten van prestatie. Presteer je meer of beter dan je collega dan krijg je, volgens deze regeling, een hoger salaris. Het filmpje hieronder behandelt dit thema.

De cao horeca geeft aan wat een werknemer met een bepaalde functie moet verdienen. Maar wat als je veel meer doet dan je contract aangeeft?

Werken op "horeca tijden"
Als je in de horeca gaat werken weet je dat je vaak moet werken als anderen vrij hebben. Weekenden, lange avonden en feestdagen. Dat is voor de meeste werknemers geen enkel probleem. Maar het werkt fijner als je weet dat die speciale dagen onderling eerlijk verdeeld worden. Zodat jij ook af en toe eens vrij bent. Maar wat doe je als je werkgever 'misbruik' maakt van jouw flexibiliteit?

Contracten
Hoe zit het nou met contracten? Hoeveel contracten kun je als werknemer in de horeca krijgen? De wet zegt hierover dat een werkgever iemand drie keer een tijdelijk contract mag geven. Het vierde contract wordt dan automatisch een vast contract. De cao horeca geeft hierop een uitzondering: zes tijdelijke contracten zijn toegestaan.