Juridische hulp
- Van advies tot juridische hulp
- Juridische dienst bij FNV Horeca
- Advies
- Juridische hulp
- Aanvraagformulier
- Succesverhalen
- Van onze juristen
- FAQ
- Meest gestelde vragen
- ARAG Rechtsbijstandverzekering voor FNV Horecaleden
- Voordelen
- Wat kost het?
- Rechtsbijstandverzekering afsluiten
- Polisvoorwaarden
- Opzegbrieven
- ARAG Succesverhalen
- ARAG FAQ
Werk en inkomen
- Cao
- Download de cao 2012-2013
- CLA explained
- Cao-onderhandelingen
- Hoofdpunten cao 2012-2013
- Cao-commissie
- Milens blog
- Campagne Horeca verdient beter
- Salaris en loonstrook
- Loontabellen
- Loonstrook
- Jeugdloon
- Fooien
- Wachtperiodiek
- Eindejaarsuitkering
- Prestatieverhoging
- Nachttoeslag
- Voorbeelden loonontwikkeling
- Contract
- Je contract
- Checklist
- Functieomschrijving
- Functie wijzigen
- Vakvolwassen
- Voorbeeld
- Werktijden en vakantie
- Werktijden
- Overuren
- Minuren
- Soorten overeenkomsten
- Flexwerk
- Feestdagen
- Vakantie
- Vakantiegeld
- Werken op zondag
- Medezeggenschap
- Ziekte en verlof
- Ziekte
- Zwangerschapsverlof
- Ouderschapsverlof
- Zorgverlof
- Buitengewoon verlof
- Wachtdag bij ziekte
- Dokters- en tandartsbezoek
- Arbocatalogus
- Ontslag
- Ontslag nemen
- Ontslagen worden
- Mijn werkgever is failliet: wat nu?
- Meldpunt faillissements-fraude
- Belasting
- Belastingservice
- Belastinggids
- Vakantiegeld
- Tips
- Pensioen
- Nieuwsberichten pensioen
- AOW- en pensioenakkoord
- Pensioen en kredietcrisis
- Links
- Pensioen FAQ
- Resultaten pensioenonderzoek
- FAQ
- Meest gestelde vragen
- FAQ Leerlingen
- FAQ Oproepkrachten
- Sociaal akkoord
Loopbaan en opleiding
- Solliciteren en vacatures
- Tips & tricks
- Voorbeelden
- Vacatures
- Leerlingen
- Leerlingen en FNV Horeca
- Horecafe.nl
- Loopbaan
- Opleidingen in de horeca
- Horecaplein.nl
Lidmaatschap
- Lidmaatschap
- Word lid
- Werf lid
- Informatiepakket
- Voordelen
- Contributie
- Contributieteruggaaf
- Automatische incasso
- Welke bond hoort bij mijn sector?
- Lidmaatschapsnummer vergeten
- Voorwaarden
- Voorwaarden en wachttijd
- Download Algemene voorwaarden
- Ledenvoordeel
- FNV-Voordeel
- Ledenpas
- Wijzigen en opzeggen
- Wijzigen
- Opzeggen
- Actief lidmaatschap
- Actieve leden
- Actief worden?
- Bedrijfscontactpersonen
- Ledencongres
- Ledenparlement
- OR-verkiezingen
Actueel & agenda
- Agenda
- Agendaoverzicht
- Blog
- Blogoverzicht
- Nieuws
- Nieuwsoverzicht
- Nieuwsbrieven
- Magazine
- Horeca Info
- Horeca Special
- Filmpjes
- Horeca filmpjes
- Dossiers
- Rookvrije horeca
- Activiteiten
- Online cao-APK
- Bedrijfsbezoeken
- Beurzen
- Onderzoeken
- Workshops
- Leerlingen
Over FNV Horeca
- Wie zijn wij?
- FNV Horeca
- FNV Horecabond
- Jij zou eens moeten weten.....
- FNV Horeca en Herman's Restaurant School
- Sectorbestuurder
- Milen van Boldrik
- Milen op bezoek bij...
- Werken bij FNV Horeca
- Vacatures
- De VakBeweging
- FNV wordt De VakBeweging
- Interview: Voorzitter Ton Heerts
- Congresstukken FNV In Beweging
- Start voorlopig Ledenparlement
- Benoemingen in het Ledenparlement
- Links
- Handige links
Je vraag
- Voorlichtings- en Informatiecentrum
- Wat is het Voorlichtings- en Informatiecentrum?
- Stel je vraag
- FAQ
- Meest gestelde vragen
Buitengewoon verlof
Als je in de horeca werkt heb je bij bepaalde privé-omstandigheden op buitengewoon verlof. Je werkgever is verplicht je vrij te geven, maar je krijgt wel gewoon je salaris uitbetaald. Buitengewoon verlof geldt voor de volgende omstandigheden:
- Bij overlijden van je partner of (stief)kind: van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis, maar ten minste 4 dagen.
- Bij overlijden van één van de (schoon)ouders: 2 dagen.
- Bij bevalling van je partner of bij adoptie: 2 dagen.
- Bij begraven of cremeren van je broer, zwager, (schoon)zuster of eigen grootouder: 1 dag.
- Bij je huwelijk of het aangaan van een geregistreerd partnerschap of dat van je (stief)kind, broer, zus of (schoon)ouder: 1 dag.
- Bij je 25-, 40-, 50-, of 60- jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap, of dat van je kinderen, (schoon)ouders of grootouders: 1 dag.
- Ook heb je als officiële afgevaardigde van de vakbond recht op bijzonder verlof met behoud van salaris voor het bijwonen van landelijke bijeenkomsten over de cao horeca (mits je dit tijdig aangekondigd en een uitnodiging hebt). Je werkgever mag dat verlof alleen weigeren als de bedrijfsomstandigheden dit echt niet toelaten. Als je lid van een vakbond bent, heb je recht op maximaal 2 dagen per jaar buitengewoon verlof zonder behoud van loon. Dit verlof kun je gebruiken voor het bijwonen van scholings- en vormingscursussen die georganiseerd worden door de werknemersorganisaties. Je werkzaamheden moeten dit wel toelaten en je moet dit tijdig bij je werkgever aangeven.
Wij een lid, jij 15,- euro
Wil jij dat jouw collega's ook profiteren van de voordelen van ons lidmaatschap? Vertel ze dan over onze vakorganisatie!
Voor ieder lid dat jij voor ons werft, ontvang je €15,-! Je kunt kiezen uit een VVV irischeque t..w.v. € 15,- of een donatie aan Resto van Harte t.w.v. € 15,-.



