Je bent hier: Actieve leden > Ziekte en verlof > Buitengewoon verlof

Buitengewoon verlof

Als je in de horeca werkt heb je bij bepaalde privé-omstandigheden op buitengewoon verlof. Je werkgever is verplicht je vrij te geven, maar je krijgt wel gewoon je salaris uitbetaald. Buitengewoon verlof geldt voor de volgende omstandigheden:

  • Bij overlijden van je partner of (stief)kind: van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis, maar ten minste 4 dagen.
     
  • Bij overlijden van één van de (schoon)ouders: 2 dagen.
     
  • Bij bevalling van je partner of bij adoptie: 2 dagen. 
     
  • Bij begraven of cremeren van je broer, zwager, (schoon)zuster of eigen grootouder: 1 dag.
     
  • Bij je huwelijk of het aangaan van een geregistreerd partnerschap of dat van je (stief)kind, broer, zus of (schoon)ouder: 1 dag.
     
  • Bij je 25-, 40-, 50-, of 60- jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap, of dat van je kinderen, (schoon)ouders of grootouders: 1 dag.
     
  • Ook heb je als officiële afgevaardigde van de vakbond recht op bijzonder verlof met behoud van salaris voor het bijwonen van landelijke bijeenkomsten over de cao horeca (mits je dit tijdig aangekondigd en een uitnodiging hebt). Je werkgever mag dat verlof alleen weigeren als de bedrijfsomstandigheden dit echt niet toelaten. Als je lid van een vakbond bent, heb je recht op maximaal 2 dagen per jaar buitengewoon verlof zonder behoud van loon. Dit verlof kun je gebruiken voor het bijwonen van scholings- en vormingscursussen die georganiseerd worden door de werknemersorganisaties. Je werkzaamheden moeten dit wel toelaten en je moet dit tijdig bij je werkgever aangeven.
     

Wij een lid, jij 15,- euro

Wil jij dat jouw collega's ook profiteren van de voordelen van ons lidmaatschap? Vertel ze dan over onze vakorganisatie!

Voor ieder lid dat jij voor ons werft, ontvang je €15,-! Je kunt kiezen uit een VVV irischeque t..w.v. € 15,- of een donatie aan Resto van Harte t.w.v. € 15,-.

Meld direct je collega aan!