Resultaten pensioenonderzoek

Een duivelsdilemma tussen wat werknemers willen en in de praktijk kan!

Pensioen, wat vinden werknemers belangrijk?

Eerder dit jaar heeft op ons verzoek de SOHRC (Stichting Onderzoek Horeca Recreatie en Catering) werknemers in de horeca gevraagd hun mening te geven over pensioen en welke onderwerpen zij essentieel vinden in de pensioenonderhandelingen. In de catering en recreatie sector is ook een onderzoek gehouden. Frank Jansen, project- en beleidsmedewerker pensioenen bij FNV Horeca gaat in op de belangrijkste resultaten voor de horeca.

Pensioenonderhandelingen
Werknemers in de horeca vinden koopkrachtbehoud van de toekomstige pensioenen het belangrijkste onderwerp voor onderhandelingen met werkgeversvertegenwoordigers. Andere belangrijke punten zijn voortzetting van de pensioenopbouw als men arbeidsongeschikt of werkloos wordt.

Pensioenfondsen en onzekerheden
Pensioenfondsen hebben steeds meer met onzekerheden te maken, zoals stijging van de levensverwachting en ontwikkelingen op de financiële markten. Uit het pensioenonderzoek blijkt dat werknemers in de horeca willen dat dit wordt opgevangen door een deel van het pensioen te garanderen en een deel risicodragend te maken. Een andere mogelijkheid is een hogere pensioenpremie. Als werknemers de vraag wordt gesteld hoe een extra premie moet worden aangewend of een gedeelte van het ouderdomspensioen moet worden uitgeruild, blijkt dat zij voor zekerheid van hun toekomstig pensioen kiezen met als tweede optie koopkrachtbehoud van het toekomstig pensioen.
Jansen: “Naar mijn mening is het begrijpelijk is dat werknemers gedeeltelijk een gegarandeerd pensioen willen, zeker in tijden van financiële onzekerheden en voor mensen met een lage inkomens! Echter, men realiseert zich niet hoeveel pensioen en het garanderen hiervan kost. Als je wilt dat de koopkracht van pensioen behouden blijft, dienen pensioenfondsen wel te beleggen. Dit gaat gepaard met onzekerheden. Kortom, een duivelsdilemma tussen wat werknemers willen en in de praktijk kan!”

Pensioen, een lastig onderwerp?
Ruim 30% van de werknemers in de horeca denkt dat zij alleen de pensioenpremie betalen of weet niet wie de pensioenpremie betaalt. Daarnaast geeft ruim 50% van de werknemers aan dat zij het ouderdomspensioen niet of een nauwelijks kennen. Voor het nabestaandenpensioen geldt ongeveer hetzelfde. Jansen: “Deze percentages zijn voor mij geen verrassing. Pensioen is voor veel werknemers een lastig onderwerp en ver van je bed. Dit blijkt ook uit andere onderzoeken. Dit mag natuurlijk geen reden zijn om rustig achterover te leunen. Integendeel, werkgevers- en werknemersorganisaties moeten samen met pensioenfondsen en de overheid pensioen meer en beter onder de aandacht van de werknemer brengen. Hoe? Dit kan bijvoorbeeld door via internet inzicht te geven over hoeveel pensioen je krijgt. Een mooi voorbeeld is www.mijnpensioenoverzicht.nl. Een andere mogelijkheid is om samen met werkgevers pensioenbijeenkomsten te organiseren.”

Hoe nu verder?
In de periode half maart tot en met begin juli hebben bijna 2.500 werknemers meegewerkt aan de pensioenonderzoeken van SOHRC. Voor de leden van FNV Horeca was het onderzoek een ledenraadpleging. Zij hebben daarom allemaal halverwege maart een uitnodiging gehad, digitaal of schriftelijk.

De resultaten worden nu eerst met de cao-commissie besproken. Dit zal samen zijn met die van de catering, omdat de horeca en catering een gezamenlijk pensioenakkoord hebben dat eind 2011 afloopt. In samenspraak met de commissies worden bepaald welke onderwerpen in de onderhandelingen voor een nieuw pensioenakkoord belangrijk zijn.

Dowload
Hieronder kun je het rapport, samenvatting en de bijlagen downloaden

• Rapport
• Samenvatting
• Bijlagen